Manager équipe mécanique (F/H)

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  • Contract type:  Permanent contract

  • Work time:  Full time

  • Localization Saint-Aubin-du-Cormier

Company

Qui sommes nous ?

Dans un contexte international et de forte croissance, nous sommes experts dans l'ingénierie et la fabrication d'équipements spécifiques sur mesure pour l'industrie (lignes de production, ilots robotisés…).

Nous nous adaptons aux évolutions de notre monde pour proposer à nos clients de nouvelles idées techniques et innovantes.
L'entreprise est organisée avec un Service Ingénierie (regroupant 4 métiers : bureaux d'études mécaniques, électriques, automatismes & robotiques), un service supply chain et un atelier de fabrication.

Afin de renforcer l’atelier fabrication, nous recherchons un(e) manager pour piloter l'équipe de monteurs / metteurs au point ( jusqu'à 30 personnes en période de pic de charge).

Notre passion ?

L’automobile et le goût des challenges nous poussent à aller toujours plus loin, à nous réinventer à chaque instant.


Post description

Vos missions seront les suivantes :

Technique :

- Elaborer les plannings de fabrication pour chaque affaire, en veillant au respect des jalons et budgets, deux semaines avant le début des phases :

  • De montage (estimer les temps par sous ensemble, définir la séquence de montage/câblage, positionner les activités dans le temps en fonction des approvisionnements définir les besoins en ressources) de manière à respecter le jalon de mise sous tension du projet ;
  • De mise au point après mise sous tension et mise en service, avec l’automaticien et/ou le roboticien ainsi que le chef de projet.

- Piloter l’avancement des activités Fabrication (montage, mise au point, mise en service et interventions) de manière à respecter la sécurité, la qualité, les budgets d’heures et les jalons en :

En lien avec votre supérieur hiérarchique direct.

  • Arbitrant les priorités de chaque collaborateur Fabrication ;
  • S’assurant du respect des valeurs, des consignes de sécurité, d’ergonomie, d’hygiène et 5S ;
  • Faisant intervenir les techniciens ingénierie et leaders techniques aux lancements (Montage, câblage, mise au point) dans l’atelier ;
  • Garantissant la bonne utilisation des standards internes (bonnes pratiques, plan de contrôle produit et machine, etc) ;
  • Garantissant que les tâches surprises (d’origine client, ingénierie, fournisseurs ou fabrication) soient bien remontées, pilotées, et quantifiées en heures par métier (RAE = Reste A Engager) ;
  • S’assurant que le RAE (=Reste A Engager Meca et Câblage) de chaque projet est bien à jour dans l’ERP ;
  • Positionnant, en fonction des compétences, les activités sur les ressources pour la semaine suivante et en optimisant les besoins en ressources ;
  • Recrutant avec l’aval du responsable Fabrication et en intégrant, les renforts externes temporaires (intérimaires et prestataires) ;
  • Identifiant les personnes disponibles pour les interventions, en communiquant aux chefs de projet en mettant à jour l’ERP, et en validant comme 1er rideau les déplacements ;
  • Garantissant que chaque intervention a bien été préparée au préalable avec si besoin un leader technique, une fiche d’intervention systématique et débriefée au retour ;
  • Vérifiant chaque fin de semaine que chaque collaborateur de son équipe a bien transmis sa saisie d’heures.

- Participer à l’animation de chaque point projet à l’atelier avec le chef projet et les techniciens ingénierie et faire participer les personnes de votre équipe sur l’affaire :

  • En cas de problème technique, vous faites réunir les leaders techniques métier et ingénierie pour définir une solution ;
  • En cas de dérive planning, vous êtes force de proposition, anticipez les besoins et mettez en place l’organisation pour tenir le prochain jalon.

- Renseigner les données si nécessaire au bon suivi des indicateurs du service.

- Encadrement hiérarchique de l'équipe composée de techniciens monteurs et metteur au point. 


Communication :

  • Soutenir, participer et accompagner votre équipe dans la mise en place des différents changements contribuant à l’atteinte de la vision de l’entreprise et du service Fabrication.
  • Fédérer et générer autour de vous au quotidien l’engagement et l’implication de votre équipe en relayant les messages positifs et en montrant votre engagement et votre passion.
  • Créer un environnement favorable à une bonne ambiance dans l’équipe en s’appuyant sur le respect des valeurs et règles dans l’entreprise. 
  • Mettre en place une culture de l’entraide et du partage du savoir au travers des bonnes pratiques dans le service et avec les autres services.
  • Participer à l’évaluation de chaque collaborateur de votre équipe et à la construction de son plan de développement avec le responsable Fabrication.


Organisation :

  • Participer à la définition de la position physique des affaires dans l’atelier de manière à éviter les manutentions en cours d’affaire.
  • Développer la polyvalence dans le service.
  • Piloter et participer à des chantiers d’amélioration pour le service et transverses dans l’entreprise.
  • Passer les demandes d’achats de consommables et outils (préparées par les leaders techniques) avec validation par rapport au budget du Responsable Fabrication.

Wanted profile

- 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire (avec management d’équipe).
- Capacités organisationnelles et réel intérêt pour le management.
- Maîtrise des outils bureautiques Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams) et être à l’aise avec les outils informatiques (ex utilisation ERP, …).
- Connaissances en Lean Manufacturing (5S et outils).
- Aisance dans l’animation de réunion.
- Connaissances en sécurité, ergonomie.
- Connaissance en gestion de projet.
- Maitrise des grandes phases et process de Fabrication.


Vous êtes rigoureux, réactif, et engagé pour soutenir, participer et accompagner votre équipe dans la mise en place des différents changements contribuant à l’atteinte de la vision de l’entreprise et des objectifs du service Fabrication.

Vous avez un bon sens de la priorisation, un bon esprit de synthèse.

Dans l’intérêt de la satisfaction du client et de la rentabilité de l’entreprise, vous maitrisez la notion QCD, les budgets d’heures et les jalons.

Enfin, votre esprit d’équipe et votre relationnel seront des atouts indispensables pour ce poste afin de fédérer, impulser l’implication et développer un dialogue constructif avec votre équipe.

Le poste à pourvoir est un poste de Chef d’Atelier Adjoint spécialisé mécanique.

Poste à pourvoir en CDI.

Réf: bf77fcc9-4054-4713-8ebd-01a86c314ef3

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