Bienvenue sur l'espace recrutement Kom&Do !

Entreprises, vous souhaitez …

Créer/tester une nouvelle fonction ? 

Intégrer une compétence dans le cadre d’un projet ? 

Remplacer une compétence sur une longue durée ? 

Accompagner la montée en compétence de votre équipe ?

Salariés, vous souhaitez …

Une nouvelle forme de travail dynamique et innovante ? 

Développer votre employabilité ? 

Davantage de flexibilité pour développer vos projets professionnels tout en conservant un CDI ? 

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Kom&Do recrute et anime une kommunauté de salariés pour les mettre à disposition de ses clients

Comment ?

La méthode Kom & Do se distingue des autres formes de recrutement. Elle commence par une phase d’immersion dans l’entreprise cliente pour parfaitement définir ses besoins en compétences : poste, profil, complémentarité... 

Si nous n’avons pas déjà la personne, nous lançons un recrutement spécifique par des techniques innovantes : Sourcing, cooptation et réseaux sociaux. 

Nous embauchons les salariés au sein de la ​kommunauté​. Nous fournissons tout le matériel, et finançons les formations. Nous facilitons l'intégration dans l’entreprise. 

Enfin, nous suivons régulièrement l'évolution des komanddos et les nouveaux besoins éventuels de l’entreprise, en mode collaboratif.

recrutement chez kom&do

Pourquoi rejoindre Kom&Do ?

Les salariés, eux aussi, y trouvent leur compte, ils peuvent travailler à temps partiel dans différentes entreprises, choisir d’entreprendre en travaillant en CDI à temps partiel par sécurité, ou bien décider de consacrer leur temps disponible à des projets personnels. 

Actifs au coeur de la kommunauté, ils ne connaissent pas ce sentiment d’isolement parfois difficile à vivre quand on est freelance, et se sentent soutenus dans leurs projets.

Au sein de lakommunauté, échanges de bonnes pratiques et transfert de compétences fusent. De véritables komanddos portés par les valeurs humaines qui partagent une vision commune du travail entre humour et naturel.

Un seul mot d’ordre : l’ouverture d’esprit !

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Un peu d'histoire

Après avoir tous deux travaillé plus de 15 ans dans les ressources humaines, Jean-François et Jérôme partagent la même vision : et si on cassait les codes du recrutement en créant une nouvelle forme de travail hybride, qui satisferaient pleinement les entreprises et les salariés ?

Cette idée est née d’un constat simple : côté employeur, une embauche demande du temps, des compétences pour définir le poste, un investissement financier important, et comporte parfois une forte prise de risque. Côté salarié, l’heure est à la liberté, au multi-projets et à l’équilibre vie pro, vie perso.

C’est ainsi que l’aventure Kom & Do a commencé. En s’appuyant sur des valeurs de professionnalisme, d’agilité, et une bonne dose d’humour, Jean-François et Jérôme décident de construire et d’animer une communauté de compétences de proximité, en utilisant tout leur savoir-faire pour recruter (en CDI !) des profils qualifiés.

Ils ont déjà rejoint la kommunauté

  • "Une super entreprise, jeune, innovante et qui prends bien soin d'écouter les besoins de ses clients et de ses collaborateurs."

    Nathalie, office manager à temps partiel

  • "Innovation, travail, écoute, respect et partage ! Que demander de plus ?"

    Mathilde, office manager à temps partagé

  • "Kom & Do m'a permis de trouver une mission correspondant parfaitement à mes recherches. L'écoute, la bonne humeur, le professionnalisme et la convivialité sont au rendez-vous."

    Léo, chef de projet webmarketing à temps partagé

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