EN
FR
Nos valeurs
-
INNOVATION
-
QUALITE
-
PERFORMANCE
Découvrez NEWCLIP TECHNICS
Créée en 2002, NEWCLIP TECHNICS est basée près de Nantes. L'entreprise conçoit, fabrique et commercialise différentes gammes d'implants d'ostéosynthèse pour la chirurgie réglée ou la traumatologie.
La société est déjà implantée dans 50 pays (Europe, USA, Japon, Australie et Afrique du Sud ...) et se propose de fournir des solutions de haute technologie aux dernières tendances chirurgicales.
Chiffres clés
-
+400
collaborateurs
-
9
filiales dans le monde
-
+20%
de croissance par an
Où nous trouver ?
45 rue des Garottières
PA De La Lande Saint Martin
44115 Haute-Goulaine
Nos offres d'emploi
-
Gestionnaire RH F/H
-
Temporary contract - 6 months
-
Full time
-
Haute-Goulaine
-
-
Assistant(e) ADV - Gestion des prêts F/H
-
Temporary contract - 1 month
-
Full time
-
Haute-Goulaine
-
-
Commercial(e) Sud Ouest F/H
-
Permanent contract
-
Full time
-
Biarritz
-
-
Technicien(ne) Programmeur(euse) FAO F/H
-
Permanent contract
-
Full time
-
Haute-Goulaine
-
-
Comptable International(e) F/H
-
Permanent contract
-
Full time
-
Haute-Goulaine
-
-
Commercial(e) Export Junior F/H
-
Permanent contract
-
Full time
-
Haute-Goulaine
-
Comme chaque année depuis 2020 et en tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, nous vous communiquons notre index égalité professionnelle.
La société Newclip Technics obtient une note de 88 sur 100 pour l’année 2024.
Les points sont répartis de la manière suivante : 38/40 sur les écarts de rémunération et 25/35 sur les écarts d’augmentations individuelles.
Concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous obtenons la note de 10/10. L'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivante est de 15/15.
La société Lapode obtient une note de 97 sur 100 pour l’année 2024.
Les points sont répartis de la manière suivante : 37/40 sur les écarts de rémunération et 35/35 sur les écarts d’augmentations individuelles.
Concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous obtenons la note de 10/10. L'indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivante est de 15/15.