Responsable Contrôle de Gestion Sociale F/H

Description de l'entreprise

🥇 Reworld Media est le 1er groupe de médias thématiques en France et est un acteur majeur de l’adtech en Europe. Reconnu pour son savoir-faire et son ADN digital, et sa culture entrepreneuriale, le groupe a une proposition de valeur unique sur les marchés des médias et de la communication. Avec un portefeuille de plus de 80 marques, il est bien connu du grand public à travers ses marques les plus emblématiques que sont Grazia, Biba, Marie-France, Psychologies, Modes & Travaux, auféminin.com, Top Santé, Doctissimo, Gourmand, Marmiton, Gueuleton, Damidéco, Le Journal de la Maison, Maison & Travaux, Auto Plus, Auto-Journal, sports.fr, football.fr, Science & Vie, Télé Star, Télé Poche, Télé Magazine, Closer, melty.fr, lesnumériques.com, etc.

🚀 Depuis sa création en 2012, le Groupe n’a cessé de croître, à la fois de façon organique mais aussi grâce à la conduite d’une politique active et rigoureuse de croissance externe. Il compte 1 200 collaborateurs en 2024, implantés dans 11 pays dont 900 collaborateurs en France. Côté sur Euronext Growth depuis juin 2014, il génère un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 m€, dont 25% à l’international.

✨ Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge dans votre vie professionnelle et souhaitez rejoindre un groupe agile, créatif, en pleine croissance, mais également une aventure humaine et entrepreneuriale hors du commun ? Alors Reworld Media est l’endroit parfait pour vous !

Description du poste

Intégré à la Direction Financière du Groupe et en interaction permanente avec la Direction des Ressources Humaines, vous évoluez dans un environnement dynamique, multi-sociétés, et contribuez activement à la maîtrise de la masse salariale, à la production de reportings fiables, ainsi qu’à l’accompagnement des décisions stratégiques du Groupe.

Missions & Responsabilités

Pilotage & suivi Masse Salariale

• Réaliser les travaux de clôture mensuelle en lien avec la paie et la comptabilité : contrôler chaque mois l’OD de paie et garantir la fiabilité de la masse salariale dans les comptes.

• Préparer et présenter le reporting mensuel : produire les reportings de masse salariale du Groupe, expliquer les écarts entre le réel, le budget et N-1 chaque mois, et assurer la présentation des chiffres lors de réunions mensuelles à la Direction des Ressources Humaines, à la Direction Générale et aux Directions Opérationnelles.

• Élaborer les budgets et les reforecasts : élaborer les reforecasts en cours d’exercice et le budget annuel en lien avec les Directions Opérationnelles, et analyser les hypothèses budgétaires au regard des données réelles et des évolutions des organisations.

• Gérer les mouvements quotidiens des collaborateurs : assurer le suivi des entrées/sorties, des changements d’organisation et des évolutions (promotions, modifications de contrat, etc.) afin de garantir le suivi financier et budgétaire de la masse salariale.

Reporting & tableaux de bord sociaux

• Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux et KPI’s RH : effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, rémunérations, etc.

• Contribuer aux reportings légaux (Bilan Social, Rapport Social Unique, enquêtes DARES, BDESE etc.).

• Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la préparation des NAO (statistiques etc.).

Analyse & aide à la décision

• Réaliser des analyses et simulations chiffrées pour soutenir les projets RH et les négociations sociales.

• Évaluer les impacts financiers des évolutions RH (recrutements, restructurations, accords sociaux…).

Outils & systèmes d'information

• Participer à l’amélioration continue des outils de reporting et du SIRH. 

• Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 (école de commerce, université, IEP…) en finance, contrôle de gestion, RH ou statistiques.

• Expérience de 4 ans minimum en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion avec forte appétence RH, idéalement dans un environnement multi-sociétés et multi-activités.

• Attrait pour les sujets de Compensations & Benefits bienvenu.

• Connaissance du secteur des médias appréciée.

Compétences techniques

• Parfaite maitrise d’Excel et des outils de reporting/SIRH.

• Solide compréhension des enjeux RH et des indicateurs sociaux.

Qualités personnelles

• Rigueur, autonomie et sens de l’analyse.

• Excellent relationnel, capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, finance, opérationnels).

• Proactivité et sens du service.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe média leader en constante évolution et à fort rayonnement.

• Un environnement stimulant et multi-activités.

• Une forte exposition aux directions stratégiques.

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