Chargé(e) de recrutement senior W/M
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Contract type: Permanent contract
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Work time: Full time
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Location Rennes
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Salary 30000 EUR (€) - 45000 EUR (€) / year
L'entreprise
đź”” Steeple is a hyper-growth scale-up with the desire to revolutionize life at work with a "phygital" internal communication tool.
Our missions are to federate the company and strenghten team cohesion by enabling intelligent information sharing within organisations, without discriminating against the less connected employees.
If your curiosity is piqued, you can find out more informations here.
Le service ressources humaines
Le service ressources humaines est clé au sein de Steeple puisqu'il touche à la gestion des talents. Nos missions sont de deux ordres. Premièrement, attirer de nouveaux collaborateurs, leur donner envie de nous rejoindre. La deuxième mission c'est de leur donner envie de rester, les fidéliser. Pour ce faire, il existe plusieurs manières de procéder : développer les carrières, les compétences de nos collaborateurs et leur proposer un environnement de travail favorable, stimulant et fun. Et enfin, permettre à la culture Steeple de vivre à travers l'organisation de différents événements internes qui nous ressemblent.
🤙En devenant Steepleien.ienne, tu travailleras aux côtés d'une équipe de choc managée par:
- Nicolas: notre RRH, capitaine du bateau qui garde le cap, toujours dans la bonne humeur
Et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer
Notre Ă©quipe ressources humaines : Maryline, Ambre, Thomas, Fabien, Lucile, Nicolas, Soazig
Le poste
🚀 Dans un contexte de forte croissance, ton rôle sera de dénicher de nouveaux talents et de contribuer au développement de Steeple en apportant ton expertise métier.
Ton objectif sera de recruter une trentaine de collaborateurs en CDI par an, en France (sales et Dev) et surtout Ă l'international (sales).
Véritable expert, tu évolueras aux côtés de : Lucile, Fabien et Thomas.
Tu participeras et ordonnanceras de nombreux projets : growth hiring, internationalisation de l'entreprise, relations écoles, forums, innovations dans le recrutement, dans l'objectif de permettre à l'entreprise et à l'équipe recrutement de grandir et s'améliorer.
🤝 À ce titre, tu auras pour missions de :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers et de l'équipe de direction pour concevoir les fiches de poste et scorecard
- RĂ©diger et diffuser des annonces attractives
- Offrir la meilleure expérience candidat possible aux leads entrants ou profils sourcés
- Construire une stratégie digitale d'acquisition de talents propre à tes personas
- Réaliser et construire des entretiens de sélection différenciants
- Coordonner et déployer la phase de closing
- Promouvoir l'amélioration de nos processus et pratiques de recrutement via le coaching des équipes
- Innover régulièrement pour redéfinir les pratiques du recrutement en France et en Europe
- Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés
Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement.
Le profil recherché
đź’Ş Pour accomplir toutes ces missions :
- Tu sais gérer un grand nombre de recrutements en simultané (6 à 8 postes différents) !
- Tu maîtrises les techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
- Tu parles anglais couramment
- Tu disposes d'une expérience significative en sourcing sur des marchés en tension et notamment dans un environnement numérique
- Tu es très à l'aise avec Linkedin et tu as à cet effet travaillé de nombreuses approches et disposes désormais d'un nombre de recettes secrètes impressionnant
- Evidemment ton relationnel est hors pair
- La connaissance des méthodes de growth hiring serait un plus
- Tu es déterminé(e) et sais être force de persuasion
- Tu es organisé(e) et n'oublies jamais le moindre retour à un candidat
Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.
Le processus de recrutement
🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Nicolas, RRH
- Étape 2 : Entretien métier avec Nicolas
- Étape 3 : Mise en situation
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
La vie au travail
Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple :
- Une grille de rémunération performante, transparente et agile basée uniquement sur les compétences
- Une super mutuelle : Alan
- Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
- Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
- Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
- L’ambition d’être toujours meilleur
Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de baby-foot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage-nous ta candidature !
À très vite, Nicolas ! 🔔
RĂ©f: abbba523-6f9d-4454-b303-795d6ed7d3e9
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