Chargé de recrutement en alternance ou en stage F/H

L'entreprise

L’association de Groupements d’Employeurs (AGE) intervient auprès des entreprises du Maine et Loire pour leur proposer des compétences à temps partagé à travers les deux Groupements d’Employeurs qu’elle gère : PART’ AGE EMPLOI et GESS 49.

De nombreuses entreprises et associations ont besoin de disposer de compétences à temps partiels en production, en comptabilité, en communication, en ressources humaines… pour se développer ou simplement répondre à un besoin saisonnier.

Le groupement d’employeurs est pour ces structures une vraie solution de pérennité.

Depuis sa création en 1991, AGE a toujours été engagée dans une démarche RSE et a toujours mis l’Humain en avant.

La rencontre avec les candidats, les entreprises et les salariés est un élément essentiel de notre démarche qualité. Il est donc essentiel de prendre le temps pour trouver les bons candidats, présenter les tâches proposées et les maillages annuels envisagés.

C’est pour cela qu’AGE recherche son (sa)

« Chargé (e) de Recrutement»  En alternance ou en stage à partir de mars 2023 pour une durée minimum de 5 mois

Description du poste

« Chargé (e) de Recrutement» En alternance ou en stage à partir de mars 2023 pour une durée minimum de 5 mois

MISSIONS

Sous l’autorité directe du directeur et à partir des orientations définies par le conseil d’administration, le (la) chargé de recrutement devra s’occuper des missions suivantes :

Mission globale

Assurer le sourcing et les recrutements pour les différentes entreprises adhérentes des groupements d’employeurs.

Au quotidien

• Analyser et synthétiser les besoins et les attentes de l’entreprise adhérente pour comprendre les enjeux du poste.
• Comprendre, anticiper et faire vivre les saisons, en assurant l’employabilité de nos salariés à travers les maillages.
• Faire émerger des profils potentiels de candidats, rencontrer les personnes et leur présenter le concept du temps partagé, présenter la candidature à l’adhérent et valider les embauches.
• Assurer un suivi actif avec l’assistante RH, pour la réalisation des mises à disposition et la gestion des aléas en saison (absentéisme, recrutements inopinés…)

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site AGE, réseaux sociaux, site pole emploi.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles

Approche et sélection des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...

Veille et suivi administratif de la mission

• Prendre les rendez-vous
• Assurer le reporting auprès du commercial et/ou de l’adhérent sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse, analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures pour AGE
• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente d’AGE sur Internet

Profil recherché

Compétences requises

Intérêt pour la relation humaine ;
Maîtrise et goût pour les outils informatiques
Capacité au dialogue, à la concertation et sens de la communication
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles ;

Goût du challenge

Aimer le téléphone
Autonomie

Réf: e8cd8b7f-f743-4685-a618-3175c83c9428