Gestionnaire Paie Junior F/H

L'entreprise

Rejoignez notre groupement d’employeurs et mettez à disposition vos compétences au service de plusieurs structures.

AGE facilite votre accès à l’emploi et fait le lien entre toutes vos entreprises en toute transparence.

Description du poste

Envie d’évoluer dans un environnement bienveillant et professionnel ?

Notre adhérent est un cabinet indépendant spécialisé en gestion de la paie, en pleine phase de développement, avec une approche moderne et collaborative du travail. Porté par deux associés dynamiques et à l’écoute, le cabinet valorise la confiance et l’entraide.

Intégré(e) à une équipe de 7 personnes (5 collaborateurs et 2 associés), vous participerez activement à la gestion d’un portefeuille clients multi-conventionnel, dans un cadre favorisant la montée en compétences et l’autonomie progressive.

Vos missions

En tant que Gestionnaire de Dossiers Paie, vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement du cabinet. Vos missions principales seront :

• Assurer la production de la paie pour un portefeuille clients varié (saisie, contrôle, édition et vérification des bulletins).

• Établir les déclarations sociales et veiller à leur conformité.

• Assurer le suivi administratif du personnel (entrées/sorties, contrats, attestations, absences, etc.).

• Apporter un premier niveau de conseil aux clients sur les questions courantes de paie et de gestion sociale.

• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe et participer à l’amélioration continue des outils et pratiques internes.

Des déplacements ponctuels chez les clients peuvent être envisagés, dans une logique de proximité et de service.

Outils utilisés : Yeap, Openpaye, Silae (formation interne possible).

Profil recherché

Ce que nous vous offrons

• Des locaux neufs et agréables, favorisant le bien-être au travail, sur Angers.

• Un esprit d’équipe fort, avec des collaborateurs à l’écoute et solidaires.

• Un environnement stimulant, où la qualité du service et la pédagogie sont des valeurs centrales.

• Un accompagnement personnalisé, pour consolider vos compétences et envisager une évolution au sein du cabinet.

• Des projets innovants, soutenus par un management ouvert aux idées nouvelles.

• Contrat : CDI – Temps plein (35h annualisé)
• Prise de poste : mars 2026
• Rémunération : 2 000 à 2 300 € brut/mois sur 12 mois
• Statut : Non-cadre
• Avantages : Tickets restaurant – Cours de sport collectif.

Le processus de recrutement

Étape 1 : Entretien avec un recruteur du Groupement AGE + test de personnalité.

Étape 2 : Rencontre avec les associés pour échanger sur vos compétences et vos motivations.

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