Le contexte

À la recherche d'un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle ? ADELIANCE, groupement d’employeurs basé à Plérin, vous propose un emploi à temps partiel adapté à vos besoins.

En partageant votre temps de travail entre les entreprises adhérentes, vous bénéficierez d'une flexibilité qui vous permettra de concilier facilement votre carrière et votre vie personnelle. Notre engagement est de construire un parcours professionnel durable et équilibré, répondant à vos aspirations et aux besoins de nos adhérents.

👉 Faites le choix d'une vie professionnelle épanouissante avec ADELIANCE !

Comment pouvez-vous accompagner nos adhérents ?

Vous êtes à la recherche de sens et vous voulez accompagner des PME locales ?

Vous fuyez la routine et souhaitez un emploi pérenne ?

Vous appréciez de fédérer et de motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés ?

👉 Attendez la suite, vous n'allez pas être déçu(e) !

ADELIANCE recherche un Responsable Sécurité à temps partagé chez un premier adhérent, fournisseur de matériaux de construction, à hauteur d'une journée par semaine et chez un deuxième adhérent, acteur majeur du secteur agroalimentaire, à hauteur de trois jours par semaine !

Ce poste vous permettra d’évoluer dans des environnements variés et stimulants, alliant la rigueur des grands groupes et l’agilité des PME.

En tant que Responsable Sécurité, vous serez garant(e) de la politique de sécurité, de la prévention des risques et de la conformité réglementaire au sein des deux structures. Vos principales missions seront :

Déploiement et suivi de la politique sécurité : Élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de prévention des risques professionnels adaptés aux spécificités des secteurs d'activité.
Évaluation et réduction des risques : Identification des dangers, mise en place d’actions correctives et préventives, suivi des indicateurs de sécurité et animation des réunions sécurité.
Conformité et veille réglementaire : Assurer le respect des normes et réglementations en matière de sécurité, santé et conditions de travail (DUERP, audits internes, contrôles réglementaires).
Formation et sensibilisation des équipes : Accompagner et former les collaborateurs aux bonnes pratiques et à la culture sécurité, organiser des exercices et sessions de prévention.
Force de proposition et amélioration continue : Analyser les incidents, proposer des solutions innovantes et adaptées pour améliorer continuellement la sécurité au travail.