Référent.e santé accueil inclusif (F/H)

L'entreprise

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 47 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Description du poste

Le/la référent.e santé petite enfance exerce ses missions dans le respect des valeurs et des principes du projet associatif ADMR. Il/elle applique les directives et orientations déterminées par le Conseil d'administration du groupement employeur.

Sous l’autorité hiérarchique du CTS enfance parentalité en lien avec le conseil d’administration de la fédération ADMR d’Ille et Vilaine et des services (notamment le pôle enfance parentalité) de la fédération départementale ADMR, il / elle assure les missions suivantes :

• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les différents protocoles annexés au règlement de fonctionnement;
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service ;
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille ;
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions;
• Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
• Contribuer, en concertation avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe;
• Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du référent technique de la micro- crèche, du responsable technique ou du directeur de l’établissement ou du service, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale ;
• Délivrer, lorsqu’il est médecin, le certificat médical attestant de l’absence pour l’enfant de toute contre-indication à l’accueil en collectivité.

Profil recherché

Vous êtes : médecin, infirmier.e puériculteur.rice ou infirmier.e disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier (les modalités de calcul de ces trois années d’expérience sont fixées par arrêté du ministre chargé de la famille).

Intérêt pour le secteur de la petite enfance

Savoirs :

• Maîtriser les applications bureautiques et informatiques;
• Connaître le secteur de la petite enfance et ses dispositifs;
• Connaître le fonctionnement associatif et ses règles.

Savoir-faire :

• Avoir le sens de l’organisation;
• Savoir animer des réunions et conduire des entretiens;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle;
• Savoir évaluer le travail effectué et rendre compte;
• Capacité d’adaptation et d’initiatives;
• Faire preuve d’imagination et de créativité.

Savoir-relationnels :

• Capacité à travailler en équipe et en réseau;
• Excellentes capacités de communication;
• Faire preuve de discrétion, de déontologie et d’éthique;

Déplacements sur l'ensemble du réseau ADMR d'Ille et Vilaine

CDI à temps partiel (20%)

Réf: 65f13c85-fb88-4dee-a93f-8b565f976903