CHEF D’EQUIPE Activités Industrielles (F/H)

Jacobi est un groupe international spécialisé dans la fabrication et la fourniture de charbon actif, de résines échangeuses d’ions et de solutions de service pour l’entretien des filtres. Filiale à 100 % d’Osaka Gas Chemicals Co., Ltd. depuis 2014, Jacobi s’appuie sur une organisation mondiale de 20 sites de fabrication et de transformation, ainsi que sur deux usines de réactivation en Europe. Jacobi est notamment le premier fabricant mondial de charbon actif à base de coques de noix de coco, une matière première reconnue pour son caractère durable. Le groupe propose une large gamme de solutions destinées à répondre aux besoins de ses clients dans différents secteurs. Avec plus de 1 850 collaborateurs à travers le monde et un groupe R&D basé au Japon, Jacobi place l’innovation, la qualité de service et la réduction de son impact environnemental au cœur de son développement.

ADN Emploi  est une agence de recrutement qui accompagne les entreprises de tous les secteurs d’activité dans leurs recrutements de personnel en intérim, CDD et CDI.

Description du poste

Le Chef d'équipe MFU coordonne et supervise les opérations techniques de terrain sur le site de Vierzon.

Il assure la planification et le suivi opérationnel de la maintenance des filtres, anime au quotidien son équipe de techniciens et d'équipiers, garantit le strict respect des règles QHSSE, et assure l'interface opérationnelle ainsi que la continuité d'activité du service en cas d'absence du Responsable MFU.

Ses tâches incluent la coordination et la planification de la préparation des commandes et des maintenances d'équipements, le suivi des dépenses, la participation à la construction du budget, le reporting terrain, la supervision des interventions physiques (curatives et préventives), le chargement/déchargement des filtres, la planification des essais de fonctionnement, la coordination logistique terrain, et le respect des procédures qualité, sécurité et environnement.

Les tâches associées sont listées ci-dessous sans constituer une liste exhaustive des actions que devra mettre en place le personnel en charge du poste. 

 Technique : 
➢ Coordonner et planifier la préparation des commandes : sortie physique du stock, contrôle avant expédition, chargement des Unités mobiles et des camions.
➢ Coordonner et planifier les maintenances d’équipements : changement de statut, vidange de filtres, contrôle de conformités.
➢ Il gère en autonomie la planification de la maintenance (administrative et technique) sous la supervision de Responsable MFU.
➢ Participe à la planification des transports : date de chargement, date de mise à disposition, documents associés pour transport.
➢ Suivre les litiges.
➢ Assure le suivi des dépenses liées à l’activité MFU (pièces détachées, commandes d’interventions prestataires externes).
➢ Participe à la construction du budget avec le Responsable MFU.
➢ Assure le reporting terrain au Responsable MFU (indicateur maintenance, dépenses, état du parc de filtres Mobiles).
➢  
b. Opérationnel
➢ Superviser l'ensemble des interventions physiques, curatives et préventives (réparations, commandes de pièces, suivi de l'entretien courant) menées par les techniciens et assistées par les équipiers.
➢ Superviser et participer au chargement et déchargement des Filtres Mobiles à partir des produits conditionnés en sacs, fûts, big bags. 
➢ Planifier les essais de fonctionnement, le contrôle des performances et la mise en service des MFU et équipements industriels associés.
➢ Coordonner les opérations logistiques terrain (rapprochement des lots de charbon, mouvement de matériel, stockage) exécutées principalement par les équipiers MFU.
➢ Participer à la création et au suivi des dossiers en litiges.
➢ Assurer la continuité opérationnel, logistique, déchets du service en cas d’absence.
 
c. Qualité – Sécurité – Environnement
➢ Participer au suivi des travaux en respectant les règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement ainsi que les impératifs de site.
➢ Respecter les procédures qualité applicables dans ses activités.
➢ Respecter et faire respecter les règles de sécurité établies sur le site ainsi que les programmes 2S/5S relatifs au service.
➢ Veiller à la bonne application du plan de prévention sur les zones de travail, s'assurer du respect des règles environnementales, de sécurité (manipulation d'acide, port des EPI) et de la traçabilité des produits.
➢ Entretien hebdomadaire des équipements du service (chariots élévateurs, nacelle, téléscopique, Triax …) et suivi de l’état du matériel.

Déplacements professionnels
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste :

Déplacements ponctuels.

Profil recherché

Le candidat idéal possède une formation initiale de type Bac +3 (licence professionnelle / BUT), BTS ou Bac Pro dans le secteur de la maintenance ou de l'industrie.
Il justifie d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Il est une personne de terrain, rigoureuse sur le respect des horaires et des règles de sécurité en milieu industriel.
La possession du permis B est requise.
Les habilitations suivantes constituent un atout : Électricité, CACES R482 F, CACES 3, CATEC, Travail en hauteur, Risques chimiques, ADR, SST.
Un niveau d'anglais technique est considéré comme un plus.

Profil terrain / technique prioritaire, plus qu'un manager confirmé.
Technicien maintenance expérimenté avec première expérience d'encadrement / management accepté.
Expérience dans le BTP, la maintenance, l'exploitation ou l'industrie pertinente.

Avantages

• Congés additionnels Jusqu'à 13 RTT suivant le décompte annuel ; le lundi de pentecôte est une RTT patronale chaque année. Intéressement Prime d'objectif en février pouvant aller jusqu'à 50% du salaire de base mensuel. Télétravail jusqu’à 13 RTT Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant 9 euros (coût employé 3,6 euros)  Autres Tickets Restaurants à valeur faciale 9 euros (coût employé 3,6 euros) ; Mutuelle Familiale obligatoire (coût salarié 67 euros soit 40% du coût le reste est pris en charge par l’entreprise) ; 27 jours de congés, jusqu’à 13 RTT suivant le décompte annuel ; le lundi de pentecôte est une RTT patronale chaque année ; éligibilité au CSE dès l’arrivée dans la société. Variable : En juin, une prime additionnelle de 20% du salaire de base mensuel est attribuée selon le temps de présence ; o En novembre, une prime additionnelle de 50% du salaire de base mensuel est attribuée selon le temps de présence ; o Prime d’objectif en février pouvant aller jusqu’à 50% du salaire de base mensuel ; Poste Technicien coefficient 275 de la CC des Industries Chimiques

Réf: 93d7e227-72e5-449b-856b-a48b832079f5