Responsable QVT / Conditions de travai F/H

Description de l'entreprise

Le CIAS Cœur Haute Lande est un acteur public de proximité, engagé au service des habitants d’un territoire rural solidaire, au cœur des Landes. Il intervient auprès des personnes âgées et fragilisées dans une logique d’accompagnement, d’autonomie et de maintien du lien social.

Le CIAS regroupe cinq EHPAD et un service d’aide à domicile répartis sur 26 communes, permettant une action de terrain au plus près des besoins. Les structures, à taille humaine, s’inscrivent dans une dynamique territoriale attentive aux réalités locales et aux enjeux du secteur médico-social.

L’organisation s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires engagées et sur des valeurs fortes de respect, de solidarité et de bientraitance. Une attention particulière est portée à la qualité de vie au travail, à la coopération inter-établissements et à la montée en compétences des professionnels.

Travailler au sein du CIAS Cœur Haute Lande, c’est exercer son métier avec sens, dans un cadre public structuré, disposant d’outils adaptés, de véhicules de service et de locaux récents.

Description du poste

Dans le cadre de son développement, le CIAS Cœur Haute Lande recrute un·e Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Le CIAS regroupe plusieurs établissements et services (EHPAD, SSIAD, aide à domicile), avec une organisation territoriale et une approche coordonnée des ressources humaines et de la qualité. Le poste s’inscrit dans une logique transversale, au service des équipes et des organisations.

Rattaché·e à la direction et en lien avec les pôles RH et qualité, vous pilotez la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail à l’échelle du CIAS. Vous intervenez en appui des managers et des équipes, dans une logique d’analyse, de conseil et de mise en œuvre opérationnelle.

Le poste s’adresse à un professionnel issu de la prévention, de l’ergonomie ou de l’accompagnement des conditions de travail, avec une sensibilité aux environnements médico-sociaux.

Profil recherché

En qualité de Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail, vos missions sont les suivantes :

1- Contribuer à l’élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et en garantir la mise en œuvre et l’évaluation
• Définir les orientations stratégiques du service en lien avec le Directeur général et avec le soutien du service Ressources Humaines
• Accompagner le coordinateur de la prévention dans l’analyse et le suivi des situations de travail et proposer des modalités de prise en charge adaptées
• Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels en garantissant la mise à jour et l’actualisation du document unique des risques professionnels et du plan de prévention
• Participer aux instances qui œuvrent pour les conditions de travail (F3SCT…)

2- Garantir la mise en œuvre d’une politique de prévention par la mise en place d’outils dédiés et l’animation de réunion et/ou de sensibilisation
• Garantir l’élaboration, la diffusion et la mise à jour de référentiels : registres obligatoires, règlement SST, guide des EPI, formations obligatoires
• Animer des réunions en lien avec la prévention
• Assurer une veille juridique
• Répondre aux appels à projet en lien avec la thématique des risques professionnels
• Travailler en équipe pluridisciplinaire sur certains sujets (enseignant APA, formateur PRAP2S, ergothérapeute…)

3- Garantir le conseil et l’accompagnement des agents et des managers et coordonner l’intervention des différents professionnels en matière de santé et de sécurité au travail
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ou collectives
• Veiller à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement social des agents
• Être en lien avec le service ressources humaines dans la mise en œuvre des préconisations du médecin de prévention et/ou des instances médicales
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de leurs projets ou organisations au regard des impacts sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des agents

Activités essentielles

Prévention et maintien dans l’emploi
• Conduire des études ergonomiques de poste sur le volet prévention et maintien dans l’emploi
• Réaliser un diagnostic individuel dans le cadre du maintien dans l’emploi en prenant en compte tous les éléments nécessaires
• Rechercher des matériels et des équipements adaptés
• Proposer un plan d’action
• Accompagner la mise en place des solutions et les évaluer

Document unique d’évaluation des risques professionnels et documents réglementaires
• Mettre à jour le document unique
• Formaliser l’évaluation de ces risques et proposer des mesures de prévention ayant un impact sur le risque
• S’assurer de la mise en place du plan d’action ainsi que du PAPRIPACT
• Suivre les registres santé sécurité au travail ainsi que le registre des dangers graves et imminents
• Participer à des réunions de mise en commun trimestrielles

Animation, innovation, matériels
• Poursuivre le comité de pilotage mis en place sur la prévention
• Répondre à des appels à projet pour mettre en place des actions de prévention et rechercher le matériel adapté à la situation, par exemple exosquelettes ou matériel ergonomique

Salaire : à déterminer + régime indemnitaire de la fonction publique

Durée du contrat : à définir selon le profil

Durée hebdomadaire : temps plein

Organisation du travail : horaires modulables

Rythme de travail : pas de travail le week-end

Contraintes : déplacements réguliers sur le territoire (voiture de service)

Réf: b46caa67-dfa3-4282-b0ba-8d85b4939d07