Chargé.e de mission RH F/H

L'entreprise

Entreprise Sociale pour l’Habitat implantée dans l’Ouest depuis 1902, Aiguillon est membre du Groupe ARCADE VYV et un acteur majeur du logement et de la promotion immobilière en Bretagne et Pays de Loire.

Notre mission d’intérêt général consiste à concevoir, gérer et commercialiser des logements pour répondre aux besoins de tous les ménages notamment des plus modestes. Pour répondre à cette mission, nous nous appuyons sur une stratégie forte et engagée, inspirée par la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

Reconnus pour la qualité et l’innovation de nos programmes neufs (logements collectifs social et accession, EHPAD, foyers-résidences), nous construisons 800 logements chaque année et disposons d’un patrimoine locatif social de plus de 20 000 logements. Entreprise à taille humaine, nous rassemblons 280 collaborateurs passionnés répartis entre le siège social basé à Rennes et nos 10 agences de proximité.

Description du poste

Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez en étroite collaboration avec elle et en lien avec les autres membres de l’équipe RH, à la mise en œuvre de la politique ressources humaines qui a pour ambition de favoriser l’engagement et l’épanouissement de nos 240 collaborateurs.

Vous contribuez aux côtés de la DRH au bon fonctionnement des instances de représentation du personnel et plus généralement au maintien de relations sociales harmonieuses :

• Organisation des élections du CSE
• Etablissement et préparation des ordres du jour des réunions du CSE
• Alimentation et mise à jour de la BDES
• Suivi des obligations légales en lien avec les évolutions de l’entreprise
• Participation à la rédaction des projets d'accords d'entreprise, à leur diffusion et aux formalités en vigueur
• Veille règlementaire
• Par une contribution active à la gestion des campagnes d’entretiens professionnels et à leur exploitation
• En participant à la revue du personnel (préparation, analyse des données salariales, application des décisions)
• En rédigeant ou actualisant les fiches de fonction, en vérifiant la cohérence de nos positionnements par rapport à la classification de notre convention collective et par rapport à notre marché

Vous prenez en charge l’amélioration et la sécurisation des process RH et procédures d’administration du personnel :

•  Par une relecture juridique des trames des contrats de travail et des avenants, puis en assurant la rédaction, ainsi que le suivi des CDD et de l’intérim
• en supervisant l’établissement des dossiers et formalités d'embauche en lien avec la chargée de recrutement et l’assistante RH
• en assurant également des missions administratives au quotidien : suivi des absences et des visites médicales, des éventuelles inaptitudes, suivi des temps de travail, mise à jour de tableaux de bord etc…

Vous assurez un rôle de conseil opérationnel, en particulier sous l’angle juridique, auprès des managers ; vous les accompagnez dans leur pratique du management en lien avec la culture de l’entreprise et sa politique RSE.

Vous êtes en mesure d’assurer le suivi de diverses situations individuelles, voire de dossiers contentieux (mise en place des procédures, tenue des entretiens…)

Vous intervenez dans la gestion des carrières et des compétences :

Vous êtes amené-e à porter des projets opérationnels RH ainsi que des études spécifiques (sécurisation des temps de travail, accords égalité, ...), à participer à tout type de projet porté par les Ressources Humaines (mise en place de l’index égalité professionnelle, projet d’accord QVT, développement de pratiques de type GPEC…) ou à des projets transversaux en lien avec les directions concernées (RGPD, loi Sapin, prévention des incivilités clients…)

Idéalement, selon votre profil, vous êtes en capacité de superviser la paie en lien avec notre gestionnaire paies.

Vous assurez le remplacement de la DRH en son absence.

Profil recherché

• Nécessairement issu.e d’un cursus supérieur juridique, avec une spécialisation en droit social et gestion des ressources humaines (Bac + 5), vous bénéficiez d’une expérience plutôt généraliste de la fonction RH de plusieurs années.
• Curieux.se et déterminé-e, vous conjuguez rigueur et engagement aussi bien dans des missions opérationnelles ou administratives que pour des dossiers plus sensibles et stratégiques. Vous disposez de très bonnes capacités d’analyse et d’un certain sens de l’efficacité.
• Outre vos qualités rédactionnelles et organisationnelles, vous vous démarquez par vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre écoute.  Vous savez être force de proposition, avez un certain goût pour l’innovation et trouvez du plaisir dans le travail d’équipe.
• Animé.e par la volonté de trouver du sens dans votre métier, vous cherchez un secteur d’activité et une entreprise porteurs de valeurs fortes.

Nous  : 

• Nous sommes une équipe de 5 collaborateurs.rices animée par une ambition : « des collaborateurs professionnels, engagés, solidaires et épanouis dans leur travail ».

• Nous proposons pour ce poste : CDI à temps plein, statut cadre. Basé au siège social à Rennes, il nécessitera des déplacements ponctuels sur nos sites en Bretagne et Loire Atlantique.

• Nous bénéficions d’avantages sociaux intéressants : 13è mois, prime vacances, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CE et d’une organisation du travail facilitant la conciliation des temps.

Chaque nouvel.le embauché.e bénéficie d'un parcours d’intégration sur-mesure.

Engagé en faveur de l’égalité des chances et de la diversité, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise immobilière à vocation sociale, et vous vous reconnaissez dans le profil, alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions 

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