Responsable paie et administration du personnel_CDI_Temps plein F/H

L'association

Altera est une association engagée dans l’accompagnement des personnes et des parcours de vie. Dans un contexte de modernisation de sa fonction RH, nous recherchons notre futur·e Responsable Paie, Administration du Personnel et Pilotage RH. Rattaché·e à la DRH, vous rejoignez une équipe de 6 professionnelles et intervenez sur plus de 500 bulletins mensuels. Un poste pour élargir votre expertise paie vers l’analyse, le pilotage et le conseil.

Description du poste

Vous aimez les chiffres, l’analyse et les projets ?

Vous souhaitez mettre votre expertise paie au service du pilotage RH et de l’accompagnement des directions ? Rejoignez Altera !

Superviser et sécuriser la paie et l’administration du personnel

• Superviser et contrôler plus de 500 bulletins mensuels.
• Analyser les anomalies, écarts et situations complexes.
• Contrôler les déclarations sociales et sécuriser les processus.
• Apporter un appui technique aux gestionnaires.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle.
• Identifier les risques et proposer les actions correctives.

Votre rôle est de contrôler, sécuriser, accompagner et faire progresser les pratiques.

Piloter et analyser la masse salariale

• Participer à la construction du budget et aux prévisionnels.
• Suivre le réalisé, analyser les écarts et leurs causes.
• Réaliser simulations et projections.
• Mesurer les impacts des recrutements, départs, absences, évolutions salariales et conventionnelles.
• Rapprocher les données paie et comptabilité.
• Construire des tableaux de bord et analyses à destination de la DRH et des directions.

Votre objectif : transformer la donnée en analyse, alerte et recommandation pour éclairer les décisions.

Accompagner la DRH et les directions
Vous analysez les données sociales et financières, mesurez les impacts des évolutions envisagées, identifiez les risques et proposez des scénarios d’aide à la décision. Vous savez rendre accessibles des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes.

Animer et harmoniser les pratiques RH
Vous accompagnez les gestionnaires paie, favorisez le partage des connaissances, harmonisez les méthodes, formalisez les procédures et contribuez à l’amélioration continue des processus.

Piloter le changement de logiciel de paie
Altera prévoit le déploiement d’un nouveau logiciel de paie au 1er trimestre 2028. Vous serez le pilote métier du projet : analyse de l’existant, définition des besoins, conception des processus cibles, reprise et fiabilisation des données, paramétrage, tests, interfaces, formation, conduite du changement et mise en production.

Vous contribuerez ainsi à définir la façon dont Altera pilotera sa paie demain.

Sécuriser la CCN66 et les évolutions réglementaires
Vous assurez une veille en droit social, paie, déclarations sociales, temps de travail et CCN66, analysez leurs impacts et accompagnez leur mise en œuvre.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée en paie, administration du personnel, contrôle des données sociales et analyse de masse salariale.

Une expérience en contrôle de gestion sociale, pilotage budgétaire RH, environnement multi-établissements ou changement de logiciel de paie/SIRH est appréciée. La connaissance de la CCN66 est un plus.

Vous maîtrisez les outils de paie, Excel et les outils de reporting. Vous êtes rigoureux·se, analytique, organisé·e, fiable, autonome et force de proposition. Vous appréciez le travail transversal, savez conduire des projets et vulgariser des sujets complexes.

Vous savez alerter sans dramatiser, expliquer sans complexifier et conseiller sans décider à la place des directions.

Pourquoi rejoindre Altera ?

Ce poste combine expertise paie, analyse financière, conseil RH et conduite de projets. Vous travaillerez au plus près de la DRH et des directions, développerez votre expertise en pilotage de masse salariale et contribuerez directement à la transformation des processus et outils RH.

Vous aimez la paie, mais vous ne voulez pas faire que de la paie ? Vous aimez les chiffres, mais surtout comprendre ce qu’ils racontent ? Vous aimez contrôler, proposer et accompagner ? Alors ce poste pourrait vous correspondre.

Conditions

CDI – 37 h/semaine – 11 jours de repos compensateurs/an – Rennes
Rattachement : Direction des Ressources Humaines
Rémunération : selon expérience et dispositions conventionnelles CCN66 (classe 3 niveau 2)

Congés supplémentaires : 18 jours de congés trimestriels
Prise de poste : dès que possible

Processus de recrutement

1. Étude de candidature
2. Premier échange téléphonique ou visio
3. Entretien avec la DRH et les interlocuteurs concernés
4. Retour sur candidature

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous attachons une importance particulière à la diversité des parcours et à l’égalité des chances.

Réf: cfeef9a9-3902-4a25-9ef2-954ab8d97268