Un·e Moniteur·rice Educateurs·rice - CDD- 0.48 ETP F/H

L'association

Qui sommes nous ?

Implantée en Ille-et-Vilaine et dans les Côtes d’Armor, Altera est une association née le 1er juillet 2026 de la fusion de la SEA 35 et de l'Asfad.

Héritière de 125 ans d'engagement social, Altera existe pour que chaque enfant, chaque femme, chaque personne fragilisée ne traverse pas seul·e les épreuves de la vie.

Altera repose sur un socle de valeurs ; humanistes, solidaires, féministes, enfantistes et militantes.

Notre ambition : mieux défendre et assurer le droit, de toutes et tous, femmes, enfants et adultes en précarité, à une vie plus digne, plus sûre et plus désirable.

Dans un contexte social toujours plus difficile, ensemble nous sommes plus forts pour faire résonner la solidarité

En quelques chiffres :

574 salarié.es / 30 établissements / plus de 20 000 personnes accompagnées

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Pôle « Défendre la citoyenneté sociale et les droits des femmes » et par délégation, de la responsable de service, le travailleur social est chargé de la mise en œuvre du projet du Pôle pour tous les aspects qui relèvent de sa compétence. Son action repose sur des objectifs généraux définis notamment dans le cadre des dispositifs d’Accueil de Jour (ADJ) :

• PUZZLE accueil de jour pour un public majeur sans domicile fixe. 
• HEOL accueil de Jour pour un public femmes et familles sans domicile fixe.

Au sein de l’accueil de jour PUZZLE :

• Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, gérer un accueil de jour, ouvert au public, tous les jours (sauf le mardi) ;
• Accueillir les personnes majeures (seules ou en couple) qui se présentent ;
• Être à l’écoute des demandes et des besoins des personnes accueillies et se rendre disponible ;
• Veiller au respect du règlement intérieur, au bien être des personnes ;
• Amorcer un travail éducatif basé sur une relation non contractuelle en prenant appui sur les outils proposés dans le lieu (espace détente, boissons, douches, machines à laver, espace chiens…) ;
• Orienter les personnes accueillies vers les services adaptés à leurs attentes (santé, accès aux droits, hébergement, insertion socio-professionnelle, etc…) ;
• S’appuyer et développer le travail en réseau et en partenariat pour répondre aux besoins des personnes.

Au sein Dispositif HEOL

• Accueillir les personnes qui se présentent ;
• Être à l’écoute des demandes et des besoins des personnes accueillies et se rendre disponible ;
• Veiller au respect du règlement de fonctionnement, au bien être des personnes ;
• Amorcer un travail éducatif basé sur une relation non contractuelle en prenant appui sur les outils proposés dans le lieu (espace détente, boissons, douches, machines à laver…) ;
• Orienter les personnes accueillies vers les services adaptés à leurs attentes (santé, accès aux droits, hébergement, insertion socio-professionnelle, etc…) ;
• S’appuyer et développer le travail en réseau et en partenariat pour répondre aux besoins des personnes.

Profil recherché

Compétences:

• Approche du travail avec les personnes sans-abri, en errance ;
• Connaissance de la gestion et de l’animation d’une structure collective ;
• Capacité d’adaptation en fonction du comportement des usagers ;
• Capacités d’écoute et de gestion des situations de crise ;

Savoir-faire:

• Aisance relationnelle et capacité à « aller vers », à solliciter ;
• Sens de l’écoute et attitude bienveillante ;
• Capacité d’organisation et d’animation ;
• Capacité à faire respecter le cadre et à faire autorité ;
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat ;
• Compétences administrative, bureautique et informatique (Internet, tableur, Word, Excel…) ;
• La capacité à parler une autre langue (ex : l’Anglais) serait un atout complémentaire.

Formation et expérience:

• Diplôme de moniteur éducateur ou d’animateur (BPJEPS) exigé ;
• Expérience professionnelle dans ce secteur appréciée.

► CDD à temps partiel – 0.48 ETP 

► Intervention répartie sur les deux accueils de jour

► Travail en journée, selon roulement incluant week-ends et jours fériés (planification de l’ensemble de la période communiquée à l’embauche)

► Poste basé à Rennes, à pourvoir à partir du 01/12/2026 jusqu’au 31/03/2027

► Conditions selon la CCN 66

Entretiens de recrutement les 12 et 18 novembre.

Réf: e55bf032-dd3e-40b9-ac5e-7030f60524ad