Assistante Juridique - Droit de la construction F/H

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Publiée le 11/10/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Pacé

L'entreprise

L'agence d'emploi Alto, c'est une équipe impliquée, présente en Ille-et-Vilaine depuis 11 ans !

 

Notre client est un cabinet d'avocats spécialisé en droit de la construction.

Nous recherchons pour eux, un(e) assistant(e) juridique dynamique et rigoureux(se) F/H.

Description du poste

En tant qu'assistant(e) unique d'un avocat expérimenté, vous jouerez un rôle clé dans le soutien quotidien de ses activités.

Vos Missions : 

 - Assister l’avocat dans la gestion des dossiers juridiques : recherches, rédaction de documents et suivi des procédures,

     tout en respectant les délais impartis.

 - Préparer les audiences et les réunions, tout en gérant les agendas avec précision.

 - Assurer une communication efficace avec les clients, les tribunaux et les autres parties prenantes.

 - Gérer l’organisation administrative du cabinet (classement, archivage, etc.) en veillant à la rigueur et à la méthode.

 - Participer à la veille juridique et à l’actualisation des connaissances en droit de la construction.

 

Vous utiliserez les outils Secib et RPVA.

 

Poste à pourvoir en CDI

Du lundi au vendredi 

 

Profil recherché

Votre profil :

Diplôme en droit (Bac +2 minimum) ou formation équivalente.

Une première expérience en cabinet d'avocats ou dans un environnement juridique est un plus.

Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.

Sens aigu de l’organisation, autonomie et capacité à respecter les délais.

Rigueur dans l'exécution des tâches et souci du détail.

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels juridiques).

 

 

 

Ce que nous proposons

Alto vous propose un suivi personnalisé par Jennifer, chargée de recrutement.

 

Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.

Réf: 6d6b70e8-86a0-4734-9b2b-58346aa131df

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Assistante Juridique - Droit de la construction F/H

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Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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