Technicien courants faibles (Contrôle d'accès) F/H

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Mise à jour le 24/10/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Rennes

  • Salaire 12 EUR (€) - 14 EUR (€) / heure

L'entreprise

L'agence Alto, c'est une équipe impliquée et implantée localement depuis 12 ans.

Notre client nous fait confiance depuis plusieurs années et nous souhaitons maintenir cette relation de confiance.

Qu'en est-il ? Entreprise implantée dans le Grand Ouest sur le secteur de la porte automatique, elle se développe sur un nouveau marché (le contrôle d'accès)

Belle structure en plein développement c'est pourquoi nous avons besoin de vous !

Description du poste

Votre mission : 

  • Assurer la mise en place du câblage (tirage et passage des câbles, pose de chemins de câbles et de goulottes) nécessaire au fonctionnement du matériel installé et effectuer les raccordements
  • Procéder aux tests fonctionnels
  • Réaliser le paramétrage et la mise en service du système
  • Accompagner le client dans la prise en main du système
  • Assurer des visites de maintenances préventives et curatives
  • Rédiger et transmettre les rapports d’interventions dans le respect des règles qualité

Profil recherché

Votre profil : 

  • Bac à Bac+2 (Bac pro SEN, ELEEC, BTS SN, Domotique, électrotechnique, Licence pro SST, TSSIV, etc.), vous justifiez de préférence d’une expérience opérationnelle en courants faibles.
  • Formation complémentaire assurée

Salaire en fonction du profil  - Panier repas (10.10€/jour)  - Prime de vacances  de 30% congés payés BTP - Chèques cadeaux (Noël : 250€)  + intéressement (~ 7000€)  Véhicule de service - Téléphone portable & Tablette, 1 caisse à outils.

 

Ce que nous proposons

Alto vous propose un suivi personnalisé par Guillaume, chargé de recrutement.

Réf: 7ccbe715-2e64-4f71-a39f-ff1ef124adaf

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Technicien courants faibles (Contrôle d'accès) F/H

CDI
Temps plein
Rennes
12 EUR (€) - 14 EUR (€) / heure

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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