Responsable Ressources Humaines Groupe F/H

AM Investissement c’est quoi ? On élargit ton champ de vision ! 🙂

Agrileader est un négoce indépendant d'agrofournitures pour les éleveurs, cultivateurs et viticulteurs français.

Notre métier consiste à conseiller, vendre et livrer des : 

• Semences,
• Engrais,
• Produits pour la protection des cultures, 
• Aliments,
• Produits d'hygiène,
• Equipements d'élevage,
• Plastique agricoles.

En 25 ans d'existence, nous avons développé notre activité dans toute la France grâce à un réseau de 22 points de vente, à une équipe de vente à distance et à notre site de vente en ligne. Nous sommes désormais 140 salariés et réalisons un chiffre d'affaires d'environ 100 M€.

Notre objectif est d'accompagner nos clients dans l'optimisation de la rentabilité de leur entreprise agricole.

Concrétement, comment fait-on ?

Nous souhaitons aider nos clients à faire des choix technico-économiques les plus éclairés possibles pour les aider à pérenniser leur structure et à dégager plus de revenus. Pour cela, nous travaillons en partenariat avec les agriculteurs sur leurs pratiques, leurs problématiques et leurs objectifs.

On t’en dit un peu plus …

Votre mission :

En tant que Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez l’ensemble des actions RH au sein de nos entités. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes un acteur de la stratégie RH et un partenaire privilégié du développement des équipes et des managers.
Vous encadrez une équipe RH de 2 personnes et coordonnez la mise en oeuvre des projets dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel, avec une attention particulière portée à la sécurisation des process, la cohérence des pratiques, à l’agilité organisationnelle et à la proximité terrain.

Vos responsabilités :

Recrutement et intégration

• Animer et coordonner le processus de recrutement aux côtés des équipes opérationnelles (participation aux entretiens, définition des besoins, etc.).
• Structurer et assurer l’efficacité du parcours d’intégration.

Développement RH

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Organiser et superviser la campagne des entretiens annuels et professionnels, en collaboration avec les managers.
• Conseiller et accompagner les managers sur leurs enjeux RH au quotidien.
• Piloter et accompagner le déploiement de projets RH, en qualité de chef de projet.

Administration du personnel et paie

• Superviser et participer à l’élaboration de la paie et des déclarations sociales (Bulletins / mois).
• Garantir la conformité de la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, etc.).
• Gérer les procédures individuelles spécifiques : inaptitude, sanctions disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements, etc.
• Assurer une veille juridique et sociale régulière.

Climat social et dialogue social

• Préparer et animer les réunions du CSE.
• Organiser les élections professionnelles.
• Contribuer à la qualité du dialogue social dans un climat constructif.

Conseil & accompagnement stratégique

• Participer à la construction budgétaire RH (masse salariale, investissements...).
• Être force de proposition sur les évolutions d’organisation, les politiques RH, les décisions managériales et sociales.

Pourquoi ce poste est clé ?
Ce poste structurant s’inscrit dans un contexte de développement, avec de réelles perspectives d’évolution vers une fonction de Direction RH Groupe, selon les ambitions de l’entreprise et votre engagement.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos différents sites, pour une présence terrain et une proximité réelle avec les équipes.

Si en lisant ces mots, vous avez répondu “Oui, ça m’intéresse ! ” ? Alors, rejoignez l’aventure !

Ça peut te convenir? 😉

Ce que nous recherchons :

• Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des fonctions RH généralistes, idéalement en environnement multi-sites.
• Capacité à conjuguer opérationnel et stratégique, sens des priorités et autonomie.
• Capacité à analyser les enjeux d’une situation RH en identifiant les risques et les leviers d’action
• Compétences juridiques solides en droit social, capacité d’analyse et de recul.
• Posture de conseil, leadership naturel et goût du travail en équipe.
• Excellente communication, diplomatie et engagement dans la relation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et appétence pour les environnements numériques RH

Poste à pourvoir dès que possible.

Et la suite ? 

Toutes les candidatures seront étudiées par le service RH. Puis si votre profil correspond, on échangera avec vous lors d’un appel téléphonique pour faire connaissance.

Ensuite vous allez rencontrer la direction pour échanger sur le poste et sur vos attentes.

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