Le Contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation à venir), selon un programme déterminé avec l'alternant. Le contrat de professionnalisation peut être réalisé en CDD ou CDI. Ce dispositif de formation professionnelle continue permet d’acquérir une qualification favorisant une insertion ou une réinsertion professionnelle. Dans le cas d’un CDI, l’action de formation doit obligatoirement se dérouler en début de contrat. La durée du contrat doit être comprise entre 6 et 12 mois, elle peut être portée jusqu’à 24 mois pour certains publics ou dans les cas prévus par l’accord collectif applicable à l’entreprise.

Le Contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de favoriser l’acquisition de compétences théoriques et techniques chez un jeune par l’obtention d’un diplôme ou un titre à finalité professionnelle figurant au RNCP et accessible par la voie de l’apprentissage.

la Promotion ou Reconversion par l’Alternance (Pro A) est destinée aux salariés en activité afin de leur donner l’occasion de se former. Elle permet aux employeurs de répondre à leurs obligations de formation et d’adaptation de leurs salariés.

Ce dispositif peut être mobilisé en complément du plan de développement des compétences et favorise la co-construction de projets qualifiants entre l’employeur et le salarié.

Dans le cadre du plan de relance, le gouvernant a alloué à l'OPCO Santé une enveloppe financière dédiée à la formation les formations d'aide-soignant (AS) et d'accompagnant éducatif et social (AES).

Nous avons participer en mars 2022 à la mise en œuvre du dispositif CARED (contrat d’aide et de retour à l’emploi durable). En partenariat avec le Greta Lac l’organisme de formation, la région Auvergne-Rhône-Alpes financeur du projet, pôle emploi et la mission locale nos partenaires sourcing. L’objectif est d’intégrer en formation des personnes n’ayant aucune qualification dans le médico-social, mais ayant le souhait de découvrir le secteur. À l’issue d’une formation pré-qualifiante à l’accompagnement des personnes en situation de handicap d’une durée de 8 semaines nous proposons des contrats en CDD et CDI. Le (CARED) est une solution souple et réactive aux besoins de recrutement des entreprises.