Chargé(e) de projet Recrutement & Marque Employeur F/H

L'entreprise

Qui sommes-nous ?

Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Éco-Énergie.
Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous.
Chaque jour, nous allions expertise, innovation et proximité pour accompagner les foyers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies, grâce à des solutions fiables, durables et rentables (photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation, borne de recharge, batterie de stockage, etc.).

Description du poste

 Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement de Butagaz Éco-Énergie (BEE) en intervenant sur les enjeux de recrutement et de marque employeur.

Véritable appui opérationnel, vous participez à l’identification, à l’attraction et à l’intégration des talents, tout en contribuant à renforcer la visibilité et l’attractivité de BEE.

Votre objectif : améliorer l’efficacité des recrutements et développer une marque employeur cohérente et impactante.

Vos principales responsabilités

1. Recrutement – pilotage opérationnel

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en lien avec les besoins des équipes opérationnelles
• Sourcer des candidats (jobboards, LinkedIn, approche directe)
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et analyser les candidatures
• Organiser et suivre les entretiens (RH et opérationnels)
• Assurer le suivi des candidats tout au long du process
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement

2. Marque employeur – attractivité & visibilité

• Participer à la structuration et au déploiement de la stratégie de marque employeur
• Créer des contenus (offres, posts LinkedIn, supports de communication RH)
• Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn notamment)
• Participer à des actions d’attractivité (relations écoles, événements, forums…)
• Améliorer l’expérience candidat et les supports associés

3. Projets RH transverses

• Contribuer à l’optimisation des outils et process de recrutement
• Participer à des projets RH structurants (onboarding, parcours candidat, SIRH…)
• Réaliser une veille sur les tendances recrutement et marque employeur

Apporter un support aux équipes sur des sujets RH ponctuels

Profil recherché

Ce que vous allez développer

• Comprendre et piloter un process de recrutement de A à Z
• Travailler la visibilité et l’attractivité d’une entreprise
• Participer à des projets RH concrets à impact
• Monter rapidement en compétences dans un environnement exigeant

Votre montée en compétences est un objectif à part entière : vous serez exposé(e) à des sujets concrets, avec un vrai niveau de responsabilité.

Profil recherché

• Formation Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, RH ou équivalent)
• Intérêt marqué pour les sujets recrutement et marque employeur
• Première expérience (stage / alternance) appréciée sur ces sujets
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité à structurer, prioriser et suivre plusieurs sujets en parallèle
• Autonomie, proactivité et sens de l’organisation
• Appétence pour les environnements dynamiques et en transformation

Réf: a1701d50-0d08-46d6-9836-345d89284263