Responsable du développement RH F/H

L'entreprise

Butagaz est un fournisseur multi-énergies, acteur majeur du Gaz Liquide, présent depuis 90 ans sur le territoire français.

Fondé en 1931 par un duo d’entrepreneurs, la marque n’a cessé de grandir pour devenir désormais un Groupe qui propose la plus large gamme d’énergies aux professionnels comme aux particuliers : du gaz en bouteille et en citerne qui sont ses activités historiques mais aussi du gaz naturel, de l’électricité, des granulés de bois et du photovoltaïque.

Nos 4 valeurs : proximité, chaleur humaine, éthique et responsabilité.

 

Butagaz s'engage pour l'humain et déploie une politique handicap visant à garantir une meilleure inclusion au sein de ses équipes. Les candidatures de personnes en situation de handicap sont donc les bienvenues et seront étudiées avec attention par notre équipe recrutement. 

Description du poste

MISSION :   

Le responsable développement RH joue un rôle clé dans la stratégie des ressources  humaines, en se concentrant sur le développement des compétences et la gestion des  carrières au sein de l'entreprise.

Il a par ailleurs la mission de produire et d’optimiser les data RH dans la définition et le suivi du budget de la masse salariale et dans la production de data RH en interne et avec le prestataire formation.

 

Il est l’interlocuteur privilégié du personnel Butagaz en matière de développement RH (recrutement, formation, mobilités, gestion de carrière…).

 

DIMENSIONS :

Effectif Butagaz SAS à fin octobre 25 :                     345

Effectif Groupe Butagaz :                                           1500

Nombre de recrutements Butagaz SAS en 2025      25 (dont 10 apprentis)

Budget formation :                                                       300k€

Budget masse salariale :                                             25 millions

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Définit avec le DRH et le RRH et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines. 

 

Recrutement/marque employeur :

Définit et met en œuvre le plan de recrutement, en lien avec le RRH et le DRH :

 

• Accompagne le manager dans la recherche de ressources,
• Identifie les moyens de recherche adaptés (recherche en interne via l’Open Resourcing, recherche extérieure en direct ou via cabinets….),
• Organise les panels de sélection et y participe (exercices de mise en situation avec le business…),
• Fait un retour dans le respect des procédures qualité RH,
• Transmet les informations nécessaires au pôle Administration Du Personnel et paie quand recrutement finalisé.

Définit et met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),

 

Veille avec le RRH sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,

 

En lien avec le RRH, le DRH et le Responsable RSE, participe à la définition et mise en œuvre du plan RSE et de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors…

 

Formation/développement des compétences :

• Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution, pilotage du prestataire, déclarations obligatoires…
• S’assure en lien avec le point focal des Sites industriels et le Responsable HSSEQ que les formations règlementaires sont réalisées, dans les délais.
• Peut proposer des actions de développement des compétences sans passer par de la formation.

 

Gestion de carrières/emplois :

Participe à la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels et le Responsable RH pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et mettre à jour le plan de succession avec le RRH,

• Communique sur les postes ouverts en interne et conduit les entretiens,
• Veille à la mise à jour des analyses de poste lors de chaque évolution de poste, de service ou de restructurations.
• Formé aux évaluations de poste selon la méthode Hay, organise les pesées à réaliser avec le RRH,
• En lien avec le RRH et le Responsable plateformes digitales, participe à la mise en œuvre du processus de gestion de la performance et d’évolution des collaborateurs (entretiens annuels, entretiens professionnels…).

Pilotage masse salariale :

• Point focal pour l’application de la politique salariale,
• Prépare le budget masse salariale et RH en lien avec le RRH et le Contrôle de gestion.

Relations sociales :

Point focal formation/recrutement pour le CSE (Commission Formation).

 

Data RH :

En lien avec le RRH et le Responsable paye , prépare les reportings Groupe (effectifs, fichier du personnel, …).

 

Pilotage Qualité RH :

• Point focal certification qualité : propose et met à jour les processus et procédures RH audités afin d’optimiser les modes de fonctionnement de la direction et renseigne les indicateurs RH.
• Prépare et participe aux audits qualité et Groupe.
• Point focal RGPD pour l’équipe RH.

 

Communication/marketing RH :

Responsable de la communication RH dans son domaine (news, Intranet RH…) en lien avec le RRH et le DRH.

 

Pilotage Projets :

Il supervise la mise en place de projets liés à la gestion des talents, à la mobilité interne et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

 

En fonction de l’actualité, peut participer à des projets transverses RH voire en assurer la coordination (appel d’offre, nouveau prestataire formation, projet de nouveau SIRH).

 

VALEUR AJOUTEE DU POSTE :

Le titulaire intervient en soutien au DRH et RRH, et a un rôle de challenge et de proposition d’évolution des pratiques RH en place.

Par ailleurs, il est garant de la fiabilité de l’ensemble des informations RH échangées.

Il est l’interlocuteur privilégié du collaborateur sur son développement.

 

BUT ET NIVEAU DES PRINCIPAUX CONTACTS INTERNES ET EXTERNES :

 

En interne :

Toutes les directions : contacts avec les managers (gestion d’équipe) et les collaborateurs (développement individuel).

 

En externe :

Prestataire formation,

Prestataires de recrutement (agences intérim, cabinets, diffuseurs d’offres…),

Prestataire paie.

 

PRINCIPAL DEFI :

Etre réactif aux demandes des managers venant de différents sites et s’assurer de l’adéquation des ressources à leurs besoins.

Le titulaire est garant de la fiabilité des informations RH partagées.

Le responsable développement RH est un acteur clé dans la transformation sociale de l'entreprise

 

PARTAGE DU TEMPS ENTRE ACTIVITES PRINCIPALES :

Recrutement marque employeur RH :      20%  

Formation :                                                 20 %

Gestion de carrière/emplois :                    15%

Pilotage masse salariale :                           5%

Pilotage RH/qualité :                                    5%

Data RH Reportings Administratif RH :      15%

Projets :                                                        20%

 

Il peut aider ses collègues RH lors de congés et assumer la polyvalence sur certaines activités, où il a été formé préalablement.

 

 

Profil recherché

Ce poste nécessite une formation Bac+4/5 avec une première expérience en RH, dans les domaines développement/projets.

 

Les compétences suivantes sont également nécessaires :

 

• Capacité à gérer un projet SIRH,
• Excellente communication,
• Capacités de négociation dans les relations avec prestataires,
• Expérience de valorisation de la marque employeur,
• Appétence pour le digital, l’optimisation data,

• Capacités organisationnelles : Il doit être organisé et capable de gérer plusieurs projets simultanément, 

• Diplomatie/respect de la confidentialité.

Réf: f10763be-1fa4-4d49-aa38-a4c4bac9a892