Responsable Ressources Humaines H/F

L'entreprise

Fondée en 1931, Butagaz propose aujourd’hui la plus large gamme d’énergies aux professionnels comme aux particuliers : du gaz en bouteille et en citerne qui sont ses activités historiques, mais aussi du gaz naturel, de l’électricité verte, des granulés de bois et depuis 2021 du photovoltaïque. 

Filiale du Groupe Butagaz depuis 2023, SLER40 est depuis 13 ans un spécialiste des solutions écoénergétiques sur les secteurs des Landes, Gironde, des Pyrénées-Atlantiques, Lot-et-Garonne, Gers et Hautes-Pyrénées. L’entreprise regroupe aujourd’hui près de 60 collaborateurs pour environ 16m€ de chiffre d’affaires.

La mission

Dans le cadre de sa forte croissance, notre entreprise recherche son futur Responsable Resources Humaines (H/F) pour l’accompagner dans son développement. 

Rattaché au Directeur Général et intégré au comité de direction, le Responsable Ressources Humaines assure la gestion RH quotidienne et participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de SLER40 en lien avec la stratégie de l’Entreprise et les politiques des Groupes BUTAGAZ/DCC.

1. Référent paie et administration du personnel

•  En lien avec l’assitant(e) paie et le cabinet comptable, assure la bonne exécution de la paie et de l’administration du personnel :
  • Onboarding,
  • Mouvements du personnel,
  • contrôle des variables,
  • établissement des attestations…
• Participe à la construction du budget RH et gère les mises à jour.
• Prépare la déclaration auprès de l’AGEFIPH ainsi que la taxe d’apprentissage.
• Prépare les différents Reportings RH (effectifs, fichier du personnel, …)

2. Conseil et support auprès des équipes

• Conseille les collaborateurs sur toutes les thématiques RH.
• Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, disciplinaire, sorties, inaptitudes, entretien d’évaluation, promotion, contentieux social, plan de formation, revue de rémunération...), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définit et veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

3. Recrutement

Dans un contexte de croissance, accompagne le manager dans la recherche de ressources Ouvrier/Etam/Cadres :

• o définition du besoin en lien avec l’opérationnel,
• o rédaction et diffusion d’annonces sur les différents supports de publications,
• o organisation des sessions de recrutements,
• o Recherches actives de candidats sur différents portails (sourcing).

4. Développement RH

• Pilote en lien avec la Direction l’élaboration du plan de formation (formations relatives à la sécurité et au développement des compétences) :
  • recueil des besoins en adéquation avec le budget,
  • organisation des formations.
• Communique auprès des collaborateurs sur l’offre de formation SLER40, et sur les dispositifs réglementaires (VAE, CIF, CPF, Transition Pro…).
• S’assure que les formations règlementaires sont réalisées, dans les délais requis.
• Structure l’offre de formation en créant un centre de formation interne.
• Est responsable du process des entretiens professionnels des collaborateurs et bilans à 6 ans.

5. Gestion de la performance

• Propose une politique de gestion de la performance la plus adaptée aux besoins de l’entreprise.
• Conseille Manager et collaborateurs dans le cadre du process de gestion de la performance.
• Assure la cohérence de la politique salariale au niveau individuel (promotions et augmentations individuelles, primes …).

6. Référent Social

Veille à l’application du droit social tant au niveau des relations individuelles que collectives, des réglementations en vigueur, de la politique du groupe et des standards Butagaz dans son domaine.

6. Projets

Propose et participe à des projets RH et transverses correspondant à la stratégie RH ; marque employeur, RSE, HSE…

Le profil recherché et les qualités requises

Ce poste nécessite une formation Bac+4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociale ou Ecole de Commerce avec spécialité RH et avec une expérience d’au moins 3-5 ans dans un poste Généraliste RH. Les compétences et aptitudes professionnelles suivantes sont également nécessaires :

• Connaissances en droit du travail
• Polyvalence RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie et ADP
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
• Sens de l’organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
• Goût pour le terrain et pragmatisme
• Orientation stratégique
• Outils bureautiques
• Vous disposez du Permis B, des déplacements étant à prévoir sur les différentes sites de l’entreprise

Réf: 96795638-75bb-4cb8-916b-a8b71cb9a9d0