Cadre technique budget et moyens généraux - CDI F/H

L'entreprise

La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Nos missions :

- Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale

- Œuvrer pour un meilleur accès aux droits

- Lutter contre les inégalités sociales et territoriales

- Contribuer au développement de nouvelles structures

- Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque année plus d’un milliard d’euros de prestations à nos 239 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Rattaché à la Direction adjointe en charge des ressources, le service ressources financières et moyens généraux accompagne les Directions, services et salariés de la Caf dans les domaines budgétaires, matériels et logistiques. 

Sous l’autorité de la responsable du service, il se compose aujourd’hui :

-    D’un pôle budgétaire, regroupant deux collaboratrices, en charge de l’élaboration, des prévisions et du suivi de l’exécution des budgets de gestion administrative (frais de personnel, autres dépenses de fonctionnement, investissement), et d’action sociale (dépenses d’intervention au profit des partenaires) en lien avec le département de l’Offre de service aux partenaires. 

-    D’un pôle moyens généraux, composé de deux collaborateurs, en charge du service de proximité en matière logistique et immobilière (gestion et aménagement des locaux, gestion du mobilier, matériel et des fournitures, gestion de la flotte automobile, gestion des relations fournisseurs…), et de l’accompagnement des opérations de travaux en lien avec le service achats et projets et immobiliers ;-    D’un pôle reprographie, en charge de la gestion des travaux d’impression et reprographie pour le compte des services de la Caf et des organismes partenaires (Cpam, autres Caf…).

En lien étroit avec les autres départements de la Direction des ressources (informatique, ressources humaines, achats et projets immobiliers) et la ligne managériale de l’organisme, le service budget et moyens généraux œuvre au quotidien pour un service de qualité au profit de l’ensemble des clients internes et externes (Direction, autres services et salariés de la Caf, partenaires externes). 

Dans ce contexte, la Caisse d’Allocation familiales d’Ille-et-Vilaine recherche un(e) Cadre technique budget et moyens généraux.

La présente offre s’inscrit dans le cadre d’une création de poste en appui à la responsable de service afin de renforcer le service, et garantir la continuité de ses activités, dans un contexte de montée en puissance des sollicitations de la Caisse nationale dans le domaine budgétaire, et d’attentes fortes de la Direction en matière d’amélioration du pilotage et de l’aide à la décision.

Rattaché à la responsable budget et moyens généraux, le/la cadre expert budget et moyens généraux aura pour mission de : 

•    Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire (frais de personnel, autres dépenses de fonctionnement, investissements locaux et nationaux et interventions sociales) en collaboration avec les collaboratrices du pôle budget et l’ensemble des services de la Caf ;
•    Participer au suivi de la trajectoire des effectifs et à la construction des projections associées, en lien avec les acteurs RH et managers (suivi des mouvements de personnel, simulations et suivi des Etpma et de la Rmpp…) ;
•    Analyser les données pour anticiper les tendances, identifier les écarts budgétaires et proposer des actions correctives adaptées.
•    Exploiter et optimiser les données issues de la comptabilité analytique pour améliorer la connaissance et le suivi des coûts, et optimiser les prévisions, tout en garantissant la fiabilité des données ; 
•    En lien avec sa responsable, les contrôleurs de gestion et les acteurs internes (dont RH), repérer et proposer à la direction des thèmes d'analyse spécifiques permettant l'optimisation du pilotage budgétaire, dans le cadre d'une approche programmatique annuelle ;  
•    Participer à la clôture budgétaire et à l’analyse des résultats, et contribuer à l’alimentation du reporting budgétaire (dont le bilan social, campagne Perl’s sur les dépenses RSO…).
•    Contribuer, en appui à la responsable, à la préparation et l’animation du Copil Optimisation des Ressources, aux réunions budgétaires régionales et nationales.
•    Superviser et participer aux autres activités des services Ressources budgétaires et moyens généraux si besoin, en appui de la responsable ou en cas d’absence de cette dernière ; 
•    Contribuer à l’animation de l’équipe en appui de la responsable (préparation et suivi des réunions de service), et participer à l’appui technique à l’équipe en fonction des besoins ; 
•    Réaliser et actualiser des requêtes en fonction des besoins.

Profil recherché

Savoir-faire : 
-    Vous avez une bonne appréhension des enjeux du pilotage budgétaire ou capacité à les acquérir rapidement ? 
-    Vous maîtrisez les méthodes et techniques quantitatives de gestion (statistiques, comptabilité analytique, comptabilité générale, analyse financière, tableau de bord, etc.).
-    Vous avez des compétences et appétences avérées pour la manipulation de données chiffrées ; 
-    Vous avez des connaissances sur les techniques d’animation, d’entretien (en vue de recueillir l’information, de prodiguer des conseils, etc.) et de gestion de projet.
-    Vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles
-    Vous maîtrisez Excel (et ses fonctions avancées).  La connaissance de Power BI, SQL…serait un plus.

Savoir-être :
-    Vous êtes dynamique, motivé(e) et curieux(se),
-    Vous savez faire preuve d’organisation, de rigueur dans l’exécution des tâches, être acteur(trice) des objectifs de son service et respecter les échéances,
-    Vous savez travailler en équipe et en transversalité avec des acteurs(trices) de profils variés (Direction, managers, RH, contrôle de gestion, autres services, acteurs(trices) externes…),
-    Vous faites preuve de capacités d’analyse et de prise de recul (identification des atypies ou risques…),
-    Vous êtes force de proposition et savez remonter les points d’arbitrage à votre hiérarchie,
-    Vous disposez d’aptitudes relationnelles, de communication et d’autonomie,
-    Vous avez un sens de la discrétion et de la confidentialité

Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 !  

Formations

A partir du Bac + 3

Informations complémentaires 

Titulaire d’un diplôme type Master en finance, contrôle de gestion ou diplôme équivalent.

Une première expérience professionnelle en lien avec les domaines cités serait appréciée, idéalement au sein d’un organisme de sécurité sociale.

Conditions d'embauches

Prêt à relever le défi ?

•    Rejoignez-nous avec un contrat CDI à temps plein, rémunéré selon le niveau 6 de la grille conventionnelle, à partir de 2625.24 € brut/mois, complété par 2 primes vacances et une gratification annuelle, soit 14 mois de salaire. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
•    Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
•    De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
•    Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
•    Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.
•    Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53,20 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.
•    Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.

Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, Cours des alliés à Rennes, facilement accessible en bus, métro et train.

Procédure de recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 23/09/2026.

Le processus de recrutement comprend : 
-    La réalisation de tests écrits le 29 septembre 2026 ;
-    Un entretien de recrutement la semaine du 05 octobre 2026 ;
-    Un passage en cabinet de recrutement la semaine du 19 octobre 2026.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

Réf: f51d1608-b17f-4abf-933b-56eccfd037e5