CDI - Technicien gestion du personnel F/H

L'entreprise

La Caf d’Ille-et-Vilaine est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public, aux côtés de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble, nous formons la branche Famille de la Sécurité Sociale.

Au plus près des familles, des couples et des personnes seules, la Caf d’Ille-et-Vilaine a pour ambition de participer à la solidarité nationale et de combattre la précarité.

Nos missions :

• Assister toutes les familles pour concilier vie familiale, professionnelle et sociale
• Œuvrer pour un meilleur accès aux droits
• Lutter contre les inégalités sociales et territoriales
• Contribuer au développement de nouvelles structures
• Favoriser la mixité sociale et lutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque année plus d’un milliard d’euros de prestations à nos 230 000 allocataires, soit un bretillien sur deux concerné par une aide de la Caf.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 333 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

Avec près de 500 collaborateurs aux profils très variés (une cinquantaine de métiers différents), nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf d’Ille-et-Vilaine, nous croyons au talent et à la force collective de nos collaborateurs.

Rattaché à la direction adjointe Ressources, le service RH accompagne au quotidien les salariés et services de la CAF d’Ille-et-Vilaine dans l’exercice de leurs missions.

Partenaire privilégié des Directions métiers, il met en œuvre la politique RH de l’organisme dans ses différentes dimensions : recrutement et mobilités professionnelles, marque employeur, formation et développement des compétences, QVCT, politique de rémunération…

Le service RH de la CAF d’Ille-et-Vilaine se compose aujourd’hui de 13 collaborateurs :

• Une responsable RH
• Un service gestion administrative du personnel constitué d’une responsable, et de 5 collaboratrices
• Un service développement RH et compétences constitué de 6 collaborateurs (1 assistante RH, 3 chargé(e)s de développement RH, 1 chargée de formation, 1 référente santé sécurité au travail)

Description du poste

La Caf d’Ille et Vilaine recherche un(e) Technicien(ne) Gestion du personnel pour un contrat à durée indéterminée à temps complet.

En tant que technicien(ne) gestion du personnel, le (la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de participer aux diverses activités du service Gestion Administration du Personnel :  

• Assurer le suivi de l’ensemble des évènements liés à la carrière du salarié, du suivi du droit à congés, du compte épargne temps, de la complémentaire santé, du congé maternité, du départ à la retraite, fin de contrat de travail
• Conseiller et orienter les salariés, les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle, professionnelle
• Préparer des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, suivi des indemnités journalières ….)
• Participer à la mise en paiement des charges mensuelles ainsi qu’à la déclaration des charges annuelles
• Superviser la gestion du temps des salariés
• Assurer en remplacement de la référente l’organisation des visites médicales
• Assurer la rédaction des courriers courants
• Toutes autres activités du service

Profil recherché

• Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur ?
• Vous devrez être capable de travailler en équipe ?
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs?
• Vous respectez rigoureusement les règles de secret professionnel et de confidentialité?

Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l’équipe de la Caf 35 ! 

Formation : 

BAC+2

Vous êtes débutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines.

Condition d'embauche : 

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée :  au niveau 3 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 1917.57€ par mois.
• A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
• Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant ; Mutuelle prise en charge à 53.20 % par l’employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles.

• Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.

• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.

• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).

• Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.

• Une reconnaissance forte de l’engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d’Ille-et-Vilaine détient le label : Mobil Employeurs.

  Le poste est situé au siège de la Caf d’Ille et Vilaine, desservi par les lignes de bus, le métro et à proximité de la gare routière et ferroviaire.

Procédure de recrutement :

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 08/06/2025

Les entretiens de recrutement auront lieu le 17/06/2025.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

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