Manager du service Recrutement, Formation et Paie (H/F)

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  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Rennes

L'entreprise

Entreprise privée exerçant une mission de service public, la Carsat Bretagne (Caisse d'Assurance Retraite et la Santé au Travail) est un organisme de Sécurité sociale.

Elle assure trois grandes missions pour être aux côtés des salariés et des entreprises tout au long de la vie professionnelle et au moment de la retraite :

• La préparation et le paiement de la retraite,
• La prévention et la tarification des risques professionnels,
• L’aide et l’accompagnement des assurés fragilisés et des seniors par l’intervention du service social.

La Carsat compte 810 salariés qui interviennent au siège social de Rennes, ainsi que dans les 13 agences retraite et 7 antennes de service social des 4 départements bretons.

La Carsat Bretagne, c’est aussi et avant tout une valeur donnant sens à nos actions : la solidarité aux côtés de nos publics salariés, entreprises et retraités.

Description du poste

La Carsat Bretagne est engagée dans une évolution en profondeur de ses méthodes de travail et de son fonctionnement.

Pour accompagner ces évolutions, les équipes RH se réorganisent et un département accompagnement des transformations, santé et QVT est créé, qui fonctionnera en étroite collaboration et en complémentarité avec le département Relations Humaines. Ce dernier département comprend le service Recrutement, Formation et Paie.

Ce service, composé de 15 personnes, a pour mission principale l’accompagnement des salariés du recrutement au départ de l’organisme (recrutement, intégration, paie, formation, accompagnement des projets professionnels…). Les enjeux métiers sont nombreux (ex : optimisation du processus paie, refonte du dispositif d’élaboration du plan de développement des compétences ou encore évolution des pratiques en matière de recrutement)

La mission du service est d’aider les services clients à réussir et donc à trouver avec eux des solutions adaptées y compris lorsque les contraintes juridiques et budgétaires sont fortes

Quel est votre rôle en tant que manager de ce service ?

Il n’est ni de décider ni de contrôler mais de se positionner en tant qu’accompagnateur de vos équipes en donnant du sens et en créant les conditions de la confiance et de l’autonomie pour que les décisions se prennent au plus proche du terrain et que chacun se sente responsable de l’amélioration et de la simplification des procédures et méthodes de travail.

Quels sont les principaux enjeux ?

- L’enjeu principal vu par les salariés du service : la coordination et l’accompagnement des différents acteurs d’une équipe en mutation

- L’enjeu principal vu par le manager précédent : poursuivre l’optimisation des processus RH et consolider l’offre de service auprès des salariés

- L’enjeu principal pour les clients internes : Disponibilité du service et poursuite des actions de simplification et de communication

- L’enjeu principal pour la direction : au-delà des fonctions décrites dans le présent appel, la personne qui sera nommée sera évaluée dans les deux prochaines années sur :

    •  la mise en place d’un processus qui concrétise rapidement les besoins de formation contribuant à la réussite des enjeux stratégiques de la Carsat,
    • l’amélioration de l’efficience des fonctions du service,
    • la mise en place d’un dispositif d’intégration qui contribue au développement de la culture basée sur les valeurs de l’organisme

    Profil recherché

    Vous possédez une expérience réussie en qualité de manager et vous avez idéalement une expérience avérée en RH.

    Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre réactivité, vos qualités d’analyse, votre souplesse, vos capacités d’adaptation et votre prise de recul.

    Vous savez fédérer un collectif, vous possédez un excellent esprit d’équipe, un sens du collectif et de la solidarité développé et des capacités à travailler en transversalité. Vos qualités d’écoute sont reconnues.

    Vous savez donner du sens, vous vous remettez en question, vous êtes créatif et innovant et vous êtes intéressé(e) par les nouvelles méthodes de management et techniques d’animation.

    Ce poste est ouvert du niveau 5A à 6 de la classification UCANSS selon profil et expérience.

    Processus de recrutement

    Les candidatures composées d'un CV, d'une lettre de motivation et d'une réalisation probante en lien avec les attendus du poste (maximum 2 pages) sont à adressées pour le 7 novembre 2019.

    Le premier entretien aura lieu le 13 ou le 15 novembre 2019.

    Réf: 329451d8-d669-4e4b-5564-08d7539b4e24

    Le poste n'est plus à pourvoir.

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