Sous-Directeur - Direction des Interventions sociales F/H

L'entreprise

Concilier impact social, innovation et management coopératif, c’est le défi qui vous attend sur ce poste.

Au-delà d'une fonction de direction, nous recherchons une personne capable de faire émerger les idées, de créer des synergies et de transformer les défis en solutions collectives.

Et si c’était vous ?

Les plus belles aventures professionnelles commencent souvent par une candidature.

Bienvenue à la Carsat Bretagne

Nous sommes 870 personnes qui chaque jour, accompagnons les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées…
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens.

Rejoignez des équipes réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à 4 missions :

• préparer et payer les retraites ;
• accompagner les seniors ;
• aider les publics fragilisés ;
• prévenir les risques professionnels.

Avec 8 milliards d’euros de prestations versés chaque année, la Carsat Bretagne est un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr

Description du poste

Le poste : Sous- Directrice / Sous- Directeur – Direction des Interventions Sociales  - CDI Temps Plein – Basé à Rennes.

Fabienne, la sous-directrice actuelle va occuper un nouveau poste. Nous cherchons donc sa ou son remplaçant·e! Il s’agit d’un poste de sous-directrice·teur en charge du service social de l’Assurance maladie et de l’Action sociale régionale de l’Assurance vieillesse. 

Il est placé aux coefficients 731-1030 (catégorie B, Niveau 1, applicable A et C) de la classification des agents de direction de la sécurité sociale.

Une belle opportunité pour grandir avec nous 🤝! 

Rejoignez l’équipe de direction (Ambre, Armelle, Nicolas, Lorris, Lucie, Yann et Laurent) et ses rituels (la réunion du vendredi, le tour d’inclusion, le Roti, les cogitations, le Codir ouvert, les séminaires annuels, … ). Et plein d’autres pratiques à découvrir comme la communication non violente, la décision par consentement, l’élection sans candidat … Nous vous expliquerons tout ça et, surtout, nous vous accompagnerons vers le management coopératif. Si vous venez, c’est que vous être prêt·e à faire un pas de côté et, peut-être, à revisiter vos pratiques managériales 🤔. 

La direction des interventions sociales réunit 130 personnes réparties sur toute la région en deux pôles différents. 

Le pôle Action sociale retraite a pour mission de prévenir la perte d’autonomie et d’accompagner le bien vieillir. Pour cela, il sert à la fois des prestations individuelles, accorde des subventions et des prêts pour de l’habitat collectif et organise des actions de prévention pour les retraités de toute la région Bretagne. 

Le Service social s’adresse aux assurés du régime général, y compris les travailleurs indépendants, fragilisés par un problème de santé de nature à remettre en question leur projet de vie, familial, social ou professionnel. Il contribue par son action à la sécurisation des parcours santé des assurés et à la prévention de la désinsertion professionnelle (il n’est donc pas centré sur les retraités). 

Votre champ d’action :

En accord avec les orientations nationales, votre rôle est de coconstruire avec les équipes une feuille de route qui permette d’atteindre les objectifs fixés tout en donnant du sens à l’activité et en proposant un service et des innovations qui répondent aux besoins de nos publics. 

Comme manager, vous avez à cœur de cultiver la confiance et l’autonomie pour que s’épanouissent les initiatives. Pour cela, vous êtes au plus près des équipes puisque nous avons fait le choix de simplifier notre ligne hiérarchique et de positionner les agents de direction en contact direct avec les managers terrain. Comme cela vous parlez la même langue que vos équipes, vous les accompagnez vers l’autonomie et la responsabilité. Vous verrez, c’est un bon moyen pour détecter rapidement ce qui ne va pas et y remédier. 

En binôme avec sa Présidente, vous assurez la commission d’action sociale pour décider de l’attribution des prêts et des subventions en faveur du bien vieillir. Vous animez l’association « Pour bien vieillir Bretagne » et son Conseil d’administration, dont la mission est de mettre en commun les fonds de différents régimes de protection sociale afin d’assurer la mise en œuvre de la politique de prévention de la perte d’autonomie en inter-régimes.  

Anne, la chargée de marketing, travaille directement avec vous. Vous formez un duo pour outiller les équipes, imaginer de nouvelles offres, bref, vous êtes attentif·ve à l’amélioration de notre service rendu. 

Vous avez à cœur de développer des partenariats, en particulier avec les institutions : Conseils Départementaux, Conférences des Financeurs, ARS, MSA, Agirc-Arrco, CPAM, CAF, mais aussi avec tous les autres acteurs sur le champ du bien vieillir et de la santé. 

Pourquoi c’est passionnant ?

Parce que ce poste embrasse deux branches, la maladie et la vieillesse, soit un périmètre d’action très vaste. 

Parce que vous accompagnez des équipes qui sont au contact des plus fragiles. 

Parce que vous avez de nombreux contacts partenariaux, au sein de l’Institution, mais aussi à l’extérieur. 

Parce que c’est un périmètre où l’innovation est possible et les marges de manœuvre nombreuses. 

Parce que vous avez à accompagner des équipes très motivées par leur mission, qui sont passionnées et passionnantes. 

Quels sont les enjeux du poste vus par celles et ceux qui vous attendent ?

Vus par la collègue que vous remplacez : adapter votre posture pour créer du lien et des connexions entre vos différents interlocuteurs internes et externes afin de développer de nouveaux partenariats et de faire vivre le réseau existant dans un esprit gagnant-gagnant au service de vos équipes et de l’amélioration de la qualité de service aux usagers. Vous aurez à cœur d’embarquer vos équipes vers une autonomie coopérative et la recherche d’amélioration continue pour répondre aux nombreux enjeux de votre Direction.

Vus par le Service social : l’équipe souhaite conserver une vraie proximité avec son Agent de Direction par des échanges réguliers pour partager l’information et travailler en transparence. Elle souhaite aussi qu’il les aide à la construction de la vision stratégique. Enfin, elle a besoin d’une personne avec une capacité à se positionner et une réactivité importante dans la prise de décision lorsque c’est nécessaire. 

Vus par l’Action sociale : Vous êtes une personne capable de conjuguer vision stratégique, leadership et proximité avec les équipes. Vous portez les ambitions et les transformations de l'Action Sociale Retraite, en contribuant à la mise en œuvre de ses orientations stratégiques et au rayonnement de la Carsat auprès de ses partenaires et de son écosystème.

Pour relever ces défis, vous vous appuierez sur un collectif managérial composé de trois collègues complémentaires : un manager stratégique-coordinateur, garant de la cohérence transversale, du pilotage des interfaces et de l'animation des coopérations, ainsi que deux managers de service, responsables du pilotage des offres individuelles et des actions collectives de prévention et habitat et de la déclinaison des orientations auprès des équipes

Vus par le Comité de Direction : vous contribuerez à nourrir notre intelligence collective par votre confiance, votre écoute, votre humilité, vous nous ferez part de vos réussites et nous cogiterons sur les enseignements à tirer lorsque cela se passera moins bien que prévu ; nous avons tout à gagner à écouter un/e collègue qui nous fait prendre du recul 💪. Convaincu·e que le management coopératif révèle le meilleur des collectifs, vous contribuerez au projet de transformation de l’organisme, vous développerez des synergies internes avec les autres directions. 

Profil recherché

Ce qu’il faut savoir avant de candidater :

• Vous devez être inscrit·e sur la liste d'aptitude aux emplois d'agent de direction des organismes de sécurité sociale du régime général;
• Vous partagez nos valeurs de confiance, de respect, de solidarité et de responsabilité,
• Vous avez le sens de la négociation et la capacité à prendre des décisions y compris dans des situations délicates,
• Ce poste est situé au siège, 236 rue de Châteaugiron à Rennes.
• Le poste implique des déplacements sur les 4 départements bretons, le permis B est donc impératif (même si vous prendrez plus souvent le train🚉).
• Le télétravail est possible.

Ce que nous vous proposons (et c’est du concret)

Un job qui a du sens

Une culture du respect et de la confiance

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

Une organisation responsable

Mais aussi …

• Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat;
• Prise en charge à 75 % des transports en commun;
• Forfait mobilité durable jusqu’à 600 €/an.

Processus de recrutement

Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ? 

Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !

Envoyez votre candidature, uniquement via le lien dans l’annonce, pour le 6 septembre 2026 au plus tard, composée :

• De votre CV
• D’une lettre de motivation (oui, nous les lisons ! 😉) dans laquelle nous vous demandons de nous expliquer ce que vous avez appris ces dernières années, de nous exposer trois réalisations probantes (une peut être extra professionnelle) dont une où vous avez échoué (nous apprenons beaucoup de nos échecs).

Nous vous expliquons le processus de recrutement :

• Entre le 21 et 29 septembre : évaluation des candidats présélectionnés par un cabinet de recrutement, à Rennes.
• Le 16 octobre : pour les candidats retenus à l'issue de l'évaluation, entretiens avec 2 membres du Comité de direction et rencontres avec 4 collègues de la Direction des Interventions Sociales, au siège à Rennes.
• 19 octobre après-midi : pour les candidats sélectionnés à l'issue de ces entretiens, entretien final avec Laurent Jaladeau, Directeur de la Carsat Bretagne.
• Fin octobre : décision de recrutement et proposition au/à la candidat/e retenu/e.
• Décembre 2026 ou janvier 2027 idéalement : prise de poste

Réservez dès à présent ces différentes périodes dans vos agendas car les dates ne sont pas modifiables.

Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter : Fabienne (fabienne.tavian@carsat-bretagne.fr ou Véronique, son assistante au 02.99.26.73.54 ) jusqu’au 24 juillet ou Laurent (laurent.jaladeau@carsat-bretagne.fr ou 06.75.71.51.83) à partir du 27 juillet. 

Merci d’adresser votre candidature uniquement via le lien et non par mail.

Réf: 04a84060-d513-4cda-af09-9040c10c7086