Responsable du département Relations Humaines F/H

L'entreprise

Entreprise privée exerçant une mission de service public, la Carsat Bretagne (Caisse d'Assurance Retraite et la Santé au Travail) est un organisme de Sécurité sociale.

Elle assure trois grandes missions pour être aux côtés des salariés et des entreprises tout au long de la vie professionnelle et au moment de la retraite :

• La préparation et le paiement de la retraite,
• La prévention et la tarification des risques professionnels,
• L’aide et l’accompagnement des assurés fragilisés et des seniors par
l’intervention du service social.

La Carsat compte 810 salariés qui interviennent au siège social de Rennes, ainsi que dans les 13 agences retraite et 7 antennes de service social des 4 départements bretons.

La Carsat Bretagne, c’est aussi et avant tout une valeur donnant sens à nos actions : la solidarité aux côtés de nos publics salariés, entreprises et retraités.

Description du poste

La Carsat Bretagne est engagée dans une évolution en profondeur de ses méthodes de travail et de son fonctionnement.

Pour accompagner ces évolutions, les équipes RH se réorganisent et un département accompagnement des transformations, santé et QVT est créé, qui fonctionnera en étroite collaboration et en complémentarité avec le département Relations Humaines.

Le département Relations Humaines, composé de 20 personnes (dont un manager sur le périmètre recrutement, formation et paie) a pour mission :

- l’accompagnement des salariés du recrutement au départ de l’organisme (recrutement, intégration, paie, formation, accompagnement des projets professionnels…)

- les relations sociales (instances négociations collectives et commissions locales de suivi)

- l’expertise RH et juridique, la gestion des contentieux

- le pilotage de projets RH et transverses liés au périmètre

Quel est votre rôle en tant que manager du département Relations Humaines ?

Il n’est ni de décider ni de contrôler mais de se positionner en tant qu’accompagnateur de vos équipes en donnant du sens et en créant les conditions de la confiance et de l’autonomie pour que les décisions se prennent au plus proche du terrain et que chacun se sente responsable de l’amélioration et de la simplification des procédures et méthodes de travail.

Quels sont les principaux enjeux ?

- L’enjeu principal vu par les salariés du service : être en soutien d’une équipe autonome aux missions diversifiées

- L’enjeu principal vu par le manager précédent : poursuivre le travail déjà engagé d’évolution des pratiques et du positionnement des RH au sein de l’organisme (cf. rôle du manager ci-dessus).

- L’enjeu principal pour les clients internes : aider les services clients à réussir en trouvant avec eux des solutions adaptées y compris lorsque les contraintes juridiques et budgétaires sont fortes

- L’enjeu principal pour la direction : la réussite de la personne qui sera nommée sera appréciée sur sa capacité dans les deux années qui viennent à relever trois grands enjeux :

. cultiver au sein de son département une forte culture de la confiance, de l’autonomie et de la solidarité, qui se traduira tant par des initiatives pour améliorer le service rendu en interne que par la qualité du climat social,

. créer les meilleures conditions pour la réussite du service recrutement, formation et paie et particulièrement de son futur titulaire,

. développer des relations sociales constructives et responsables

Profil recherché

Vous avez impérativement une expérience reconnue en qualité de manager (idéalement d’équipes pluridisciplinaires), de préférence en RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre réactivité, vos qualités d’analyse, vos capacités à négocier, votre souplesse, vos capacités d’adaptation et votre prise de recul.

Vous savez fédérer un collectif, vous possédez un excellent esprit d’équipe, un sens du collectif et de la solidarité développé et des capacités à travailler en transversalité. Vos qualités d’écoute sont reconnues.

Vous savez donner du sens, vous vous remettez en question, vous êtes créatif(ve) et innovant(e) et vous êtes intéressé(e) par les nouvelles méthodes de management et techniques d’animation

Processus de recrutement

Les candidatures composées d'un CV, d'une lettre de motivation et de la présentation de 2 réalisations probantes en lien avec les attendus du poste (maximum 4 pages) sont à adresser pour le 7 novembre 2019.

Le premier entretien aura lieu le 12 ou le 13 novembre 2019.

Réf: bdc7ada0-2e15-46e3-5569-08d7539b4e24