DIRECTEUR(TRICE) d’EQUIPEMENT ASSOCIATIF (CDI – Forfait jours) F/H

L'entreprise

Depuis 130 ans, le Cercle Paul Bert œuvre à Rennes au bénéfice de tous, en développant de nombreuses activités sportives, culturelles, sociales et de loisirs, pour tous les âges et tous les niveaux.

Reconnue d’utilité publique, l’association a toujours eu la volonté de prendre en compte les évolutions de la société et les attentes du public, en particulier les jeunes et les adolescents.

Le Cercle Paul Bert est présent sur 11 quartiers rennais, il propose 110 activités et organise de nombreux événements.

Il rassemble aujourd’hui 13 000 adhérents, 200 salariés, et des centaines de bénévoles qui œuvrent au quotidien pour mener toutes ses actions.

Le Cercle Paul Bert est la plus grande association française affiliée à la Ligue de l’Enseignement et le 2ème club Omnisports Français !

Son palmarès sportif est éloquent et de nombreux cerclistes évoluent aux niveaux régional, national et international.

Nos modalités de fonctionnement sont celles d’une structure à taille humaine. Nous recherchons des profils motivés et engagés souhaitant participer activement à nos projets, s’épanouir et se développer avec nous, pour poursuivre l’évolution de notre association au bénéfice du plus grand nombre.

Description du poste

CONDITIONS

• Lieu de travail : Rennes
• Type de contrat : CDI
• Durée de travail : Forfait jours (210)
• Rémunération / Classification : Coefficient 375, Groupe G, à partir de 2580.37 euros brut/mois selon profil (reprise d’ancienneté selon critères),
• Date prévisible d’embauche : Début 2027

MISSIONS

Principales missions :

• Pilotage stratégique et développement de la section dans le cadre du projet de l’association, en lien avec la Direction et les bénévoles,
• Management des équipes bénévoles et salariés
• Élaboration et gestion du budget de section – Vision globale et par thématique (groupes sportifs, socioéducatif, section…)
• Représentation en externe (capacité à négocier et à engager l’association) et en interne (informer les salariés et bénévoles des décisions prises par la direction et le Conseil d’Administration)
• Assurer la gestion du ou des équipements (m²) et de la sécurité des usagers et du personnel

Missions opérationnelles :

• Favoriser l’engagement bénévole au sein de la section
• Communiquer, promouvoir, appliquer et contrôler auprès des salariés et bénévoles les décisions prises par la Direction et le Conseil d’Administration
• Remontée d’informations, analyses, propositions, solutions
• Participation aux réflexions stratégiques et collaboratives (expertise…)
• Former un binôme avec l’assistant(e) polyvalent(e)
• Former un binôme avec le/la Président(e) Délégué(e) de la section
• Organiser des rencontres régulières individuelles ou collectives avec les salariés
• Gérer et contrôler les activités et le temps de travail des salariés conformément à la réglementation
• Préserver la responsabilité de l’association (employeur et membres du CA)
• Réaliser des diagnostics, bilans de fonctionnement (moyens techniques, humains, financiers) et rapports d’activités

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un diplôme supérieur de niveau III minimum idéalement dans l’animation
• Connaissances des secteurs de la jeunesse, enfance et sportif
• Connaissances approfondies du domaine de l’animation sportive et culturelle
• Connaissances des quartiers et de leurs enjeux territoriaux
• Connaissances en matière de réglementation liée à l’enfance et la jeunesse
• Connaissances des normes et règles de sécurité des établissements recevant du public
• Connaissances en matière de gestion administrative et financière
• Méthodologie et outils de gestion des activités, de l’organisation du travail et de suivi
• Mode d’animation du management opérationnel (expérience obligatoire)
• Techniques de prévention et gestion de conflits
• Techniques de conduite de réunion
• Procédures en matière de prévention des risques
• Règles en matière de gestion du temps de travail
• Techniques de diagnostic
• Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs
• Techniques d’entretien et d’évaluation
• Maitrise de l’écrit : rédiger des rapports, notes de synthèse et comptes-rendus d’activité
• Maîtrise des logiciels de bases (Excel et Word)

SAVOIR ETRE

• Large autonomie de fonctionnement inhérente au statut cadre
• Savoir conduire un projet et mettre en place un partenariat institutionnel
• Capacité à développer une réflexion stratégique des orientations, du projet et des actions à mettre en œuvre
• Capacité d’organisation, de synthèse et de mobilisation nécessaire à la structuration de projets et de partenariats
• Compétences managériales
• Capacité à communiquer

SAVOIR FAIRE

• Capacité décisionnelle
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et réactivité
• Adaptabilité et souplesse
• Rigueur et organisation
• Communiquant et très bon relationnel
• Esprit de synthèse
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion et confidentialité

Réf: 0912fdfd-74b8-4505-be55-dbe6dc9955f6