Gestionnaire de projet - contrat alternance /Ref 59 F/H

L'entreprise

Installée à Rennes, chef-lieu de région, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie d’Ille-et-Vilaine exerce ses missions auprès de 900 000 bénéficiaires, gère près de 5 500 professionnels de santé. Il s’agit d’une Cpam dynamique, investie dans des projets d’envergure nationale qui s’appuie sur environ 850 collaborateurs.

Le Pôle Accompagnement rattaché à la sous-direction des offreurs de soins est en charge du déploiement de la stratégie de l’offre service à destination des professionnels de santé pour les accompagner tout au long de leur parcours de l’installation à la cessation. Le Pôle Accompagnement pilote par ailleurs des dispositifs tel que le Prado, Azam, le Parcours Maternité et la cessation d’activité des médecins généralistes. Il est piloté par une manager stratégique et est composé de 3 services :

• Service Délégués assurance maladie
• Service délégués numériques en santé
• Service conseillers assurance maladie

🚀 A la CPAM, vous êtes considéré·e avant tout comme un·e professionnel·le en devenir. Vous avez à charge de réelles missions afin de gagner en autonomie et en professionnalisme. Tout au long de cette expérience, vous serez accompagné·e par un tuteur qui veillera également à votre bonne intégration.

Alors intégrez nos équipes et développez vos compétences tout en préparant votre diplôme !

Description du poste

La mission :

Accompagner le manager stratégique du Pôle Accompagnement au pilotage d’actions à destination des professionnels de santé visant à améliorer la

prévention des arrêts de travail et à renforcer la lutte contre les comportements abusifs. Ceci se traduit par :

• L’accompagnement à la mise en place du dispositif "SOS IJ" sur le département
• Le développement d’une boite à outils "arrêt de travail" à destination des prescripteurs
• L’expérimentation d’actions coordonnées sur les territoires pour optimiser le parcours patient
• Le développement et suivi d’un plan d’actions local
• Le suivi du déploiement des actions régionales et nationales sur le département

Les activités :

• Participe à l’animation du Groupe de travail IJ = instance interne à la CPAM 35 de suivi regroupant les Pôles impactés par les IJ
• Participe à l’animation du Copil SOS IJ
• Participe à La construction de la boite à outil IJ en collaboration avec les partenaires internes et externes à la CPAM
• Participe à la mise en place d’expérimentations sur les territoires afin de développer la coordination de l’ensemble des acteurs autour du parcours patient
• Participe à l’élaboration du plan d’actions
• Participe à la structuration des échanges entre les services de la CPAM concernés, proposition et mise en place de mesures correctives.
• Réalise des évaluations et bilans intermédiaires des actions mises en place

Profil recherché / Conditions de travail / Process de recrutement

• Connaissance de base du système de santé
• Capacité à s’inscrire dans un mode projet
• Etre force de proposition
• Compétences rédactionnelles
• Aptitude relationnelle
• Capacité à communiquer efficacement et à synthétiser l'information
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques notamment le pack office

Formation : EHESP / IPAG -> Master mention santé publique – Parcours pilotage des politiques et actions en santé publique (M2) | Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) 

Contrat : Alternance

Durée de travail : 36 heures du lundi au vendredi.

Rémunération : Calculée conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur selon une base de rémunération Niveau 5A correspondant à une rémunération mensuelle (sans primes) de 2 206 euros brut

Lieu de travail : Rennes

Date de prise de fonction souhaitée : Septembre 2026

Vous bénéficierez :

• Deux primes versées sur l’année selon conditions
• De l’Intéressement et du plan d’Epargne Entreprise
• Des horaires flexibles afin de contribuer à l'équilibre vie professionnelle/ vie personnelle
• D’un accès au restaurant d’entreprise (participation employeur)
• D’une prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%, indemnités vélos, co-voiturage
• Des prestations du Comité social économique (CSE) de l'entreprise (chèques vacances…)
• D’une prime de crèche selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale

👉 Vous êtes tenté·e par l'aventure ? 

Transmettez votre candidature : lettre de motivation et CV directement via We Recruit.

Les candidat.es sélectionné.es seront invité.es à participer à un entretien de motivation courant août.

La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme et au respect des règles de déontologie.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine veille à l’égalité Femmes/Hommes et étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Réf: 8c371830-fd28-46a9-8dfc-f7afdb0e1ffa