Assistant RH - CDD - Brest F/H

Description de l'entreprise

Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Chaque jour, plus de 700 collaborateurs s'engagent auprès des assurés de la CPAM du Finistère pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.

"Agir ensemble, protéger chacun" est notre signature !

Description du poste

Vous recherchez une mission qui a du sens et vous avez besoin de vous sentir utile ? Alors contribuez à une mission d’intérêt général.

Rejoignez le service RH de la CPAM du Finistère !

Plus de 750 collaborateurs, aux profils variés, dont le contrat est de droit privé, travaillent chaque jour au service de près des 800 000 bénéficiaires du Finistère.

Le service ressources humaines, de 15 personnes, gère la gestion administrative des salariés sur Brest et la gestion des compétences sur Quimper.

Le pôle Gestion Administrative des Ressources Humaines sur Brest, avec six référentes techniques administration des RH, un cadre technique et une responsable de service, permet de répondre à l’ensemble des besoins liés à la gestion administrative du personnel notamment en matière de gestion des variables de paie, de l’absentéisme et des différentes missions relevant de la GARH.

Dans le cadre d’un renfort d’activité, la CPAM du Finistère recherche un assistant Ressources Humaines (H/F) en CDD pour le pôle GARH sur son site de Brest pour une durée maximale de 5.5 mois.

Dans le cadre de ses activités, la personne recrutée sera chargée avec l’appui de l’encadrement du déploiement au sein de l’Organisme d’une application interne (paramétrage, test, prise de contact avec différents acteurs de l’Organisme)

La personne recrutée pourra également participer aux missions suivantes :

• Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation RH des membres du personnel de l'organisme (gestion du temps de travail, suivi des dossiers du personnel et mise à jour des données RH…)
• Informer, orienter, conseiller le personnel et l'encadrement, à partir de l'analyse des situations individuelles.
• Réponse aux demandes RH quotidiennes.
• Suivi des temps de travail, congés et absences dans le cadre de l'accord d'horaire variable en vigueur, ainsi que suivi de l'absentéisme.
• Veiller au respect des règles de gestion applicables. (Dispositions légales, conventionnelles et les usages) en matière d'administration du personnel, de classification, de rémunération et de temps de travail.

Vous devrez vous assurer que les mesures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) seront bien mises en œuvre dans le processus dont vous serez responsable.

Pour en savoir plus :

https://www.ucanss.fr/salaries-de-la-secu/travailler-dans-linstitution

Profil recherché

Diplôme de niveau 5 ou équivalent, vous avez idéalement une première expérience en RH, et / ou comptabilité et / ou gestion administrative

Une expérience avérée en gestion administratives des RH est souhaitée ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques.

La tenue du poste requiert en particulier les compétences suivantes :

• Application du droit du travail de la convention collective et des accords en d'entreprise en vigueur.
• Connaissance des techniques « administration du personnel », comprenant la gestion des actes administratifs liés à la vie des membres du personnel (embauche, contrat, absence, départ etc…
• Aisance dans l'utilisation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Des qualités relationnelles.
• Disponibilité et adaptabilité.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à travailler en équipe, coopérer en partageant informations et savoir faire
• Se positionner dans une relation de service auprès des salarié/es et des managers de l'organisme
• Maîtrise des règles de confidentialité, de secret professionnel et de protection des données personnelles (RGPD) applicables aux activités de gestion des ressources humaines

Une connaissance de la convention collective des organismes de Sécurité sociale serait appréciée.

En tant que salarié(e) de la CPAM du Finistère, vous êtes tenu(e) au respect de l'obligation de neutralité et de laïcité, inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un organisme de Sécurité sociale.

Vous devez respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L.123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Contrat à durée déterminée d’une durée de 5.5 mois (1er contrat de 3 mois puis renouvellement de 2.5 mois sous réserve d'acceptation de la part de l'agent recruté et de l'encadrement)
• 36h hebdomadaires du lundi au vendredi.
• Sur le site de Brest
• Salaire brut annuel 2008 €/ mois + 13^ème mois et prime d'intéressement collective proratisé selon votre temps de présence
• Mutuelle d’entreprise
• Carte chèque déjeuner
• Parking
• Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo

La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss).

Entretien avec les responsables RH le 20 novembre 2026

Adressez nous votre CV et lettre de motivation au plus tard pour le 16 novembre 2026

La procédure de recrutement :

Tests de recrutement sur 3 dimensions : raisonnement, motivation, personnalité

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