Talent Acquisition en alternance F/H

L'entreprise

Qui sommes-nous ?

En tant qu’entreprise à mission, nous développons des plateformes numériques avec une recherche de performance économique mais également environnementale et sociale.

Notre spécialité, c'est le Numérique Responsable ; un numérique plus accessible et plus inclusif ! 

Nous croyons fort dans un numérique plus respectueux des personnes et des ressources au service d'une performance durable.

C'est notre raison d'être.

Nous sommes inscrits dans l'ESS (Economie Sociale et Solidaire) et figurons dans le top 50 des acteurs à impact en France depuis la 2ème année consécutive. Et nous sommes aussi fièrement certifiés B Corp depuis 2023 😊

Nous sommes aussi un éditeur de logiciel !

Notre solution

Pas d’amélioration sans mesure, c’est pour cela que nous avons créé la plateforme Fruggr : pour aider les organisations à agir.

Fruggr est une plateforme d’évaluation de l’empreinte numérique des sites internet.

Nous faisons partie du cercle fermé des French Greentech lauréates « GreenTech Innovation » du Ministère Français.

L'aventure que nous allons construire ensemble !

Nous ambitionnons de révolutionner le numérique, d’être l’un des acteurs de référence de l’amélioration de l’empreinte environnementale et sociale et numérique.

Nos 50 collaborateurs, répartis entre Nantes, Rennes et Paris, sont tous engagés dans cette mission et notre gouvernance partagée permets à chacun de prendre part à l’organisation de l’entreprise, au sein de comités dédiés.

Description du poste

Nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe des ressources humaines.

Dans ce rôle,tu seras le visage de notre entreprise auprès des candidats potentiels, chargé de promouvoir notre image de marque et d'attirer les meilleurs talents pour rejoindre notre équipe.

Tes missions :

· Être le principal point de contact pour les candidats potentiels, en répondant à leurs questions et en leur fournissant des informations sur notre entreprise, notre culture et nos opportunités d'emploi.

· Créer et entretenir des relations solides avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en veillant à offrir une expérience positive et personnalisée.

· Développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant des canaux de recrutement traditionnels et émergents, ainsi que des événements de recrutement et des partenariats.

· Créer du contenu attractif et engageant sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes pour promouvoir notre image de marque et nos opportunités d'emploi.

· Collaborer avec les équipes de marketing et de communication pour définir des campagnes de recrutement percutantes et cohérentes avec notre identité de marque.

· Participer à des salons de l'emploi, des conférences et d'autres événements pour représenter notre entreprise et établir des contacts avec des candidats potentiels.

Onboarding :

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (Accueil, suivi...)

Partenariats écoles :

• Gérer les relations avec les écoles
• Suivre & developper de nouveaux partenariats avec des écoles pour répondre aux besoins recrutement

Tu pourras contribuer à d’autres sujets RH et internes :

• Animer et piloter des comités internes
• Contribution au rayonnement de la marque employeur
• Gérer le suivi des visites médicales

Profil recherché

Ton profil

Tu es d'école de commerce ou Master RH et tu recherches un contrat d'apprentissage.

Idéalement, vous avez déjà une expérience en recrutement ou les ressources humaines, de préférence dans un rôle axé sur l'attraction des talents (sourcing/chasse) :

· Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une capacité à convaincre et à influencer.

· Forte orientation client et capacité à nouer des relations professionnelles solides.

· Créativité et capacité à penser de manière innovante pour attirer les meilleurs talents.

· Maîtrise des outils et des plateformes de recrutement en ligne, ainsi que des réseaux sociaux.

· Passion pour la promotion de l'image de marque de l'entreprise et l'attraction des meilleurs talents.

Tu souhaites contribuer au développement de notre entreprise et faire rayonner nos valeurs pour un numérique responsable, n'hésite plus et postule :)

Nous serons ravi d'échanger avec toi.

Déroulement des entretiens 

Chez Digital4Better, le process de recrutement est simple et se décompose en 3 étapes : 

• 1er échange avec les Ressources Humaines, à qui tu pourras poser toutes tes questions sur l’entreprise. 
• Ensuite, un 2eme échange plus technique avec l’un de nos collaborateurs au cœur de l’action (c’est sans doute le meilleur moment pour te projeter techniquement chez nous) 
• Enfin, un dernier échange avec l’un des co-fondateurs, c’est à ce moment que tu pourras poser tes dernières questions et avoir une vision plus poussée des objectifs futurs chez Digital4better. 

Une fois ce process terminé, on te donnera notre réponse rapidement, si c’est positif, à toi de nous dire si tu souhaites rejoindre l’aventure ! 

Réf: 27e575b1-2bb0-4a88-adaf-0ebd2c05db8c