Consultant Paie - CDI - F/H

Tu ne connais pas Diluz ? 😲 En voici un petit résumé !

Ancrée sur son territoire, DILUZ s’inscrit en partenaire de ses clients PME sur les enjeux de pilotage de leur activité et d’accompagnement de leurs compétences métiers (comptabilité / gestion / paie / SIRH).

DILUZ garantit un accompagnement personnalisé et un suivi de qualité, en proximité de ses clients, pour une montée en compétences et une autonomie des utilisateurs / collaborateurs.

A mi-chemin entre un Cabinet de Conseil et une Entreprise de Services Numériques (ESN), DILUZ allie compétences métier et expertises technologiques pour proposer une offre de services globale : 

• Mise en place de systèmes d’information : analyse, déploiement et optimisation des pratiques

• Reporting et BI : analyse, préparation-modélisation et visualisation de données, gouvernance et administration

• Développement WEB

Exigeante et innovante, DILUZ attire à elle des collaborateurs engagés, investis et animés au quotidien par la satisfaction clients/

Notre promesse ? Construire une relation professionnelle et durable fondée sur l’écoute, l’expérimentation et la transparence.

Ce qu'on te propose 😃

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur.e Consultant.e Paie !

Rattaché à Mélanie, Manager du Pôle Consulting Paie, RH & Process, et au sein d’une équipe de 2 consultants, tu interviendras au quotidien auprès d’une clientèle PME/ETI. Tu auras en charge les missions suivantes :

• Accompagner et conseiller les clients dans l’implémentation, le maintien et l’évolution de leur système d’information paie
• Analyser les besoins des clients et prendre en charge les projets à leurs côtés
• Rédiger et respecter un cahier des charges
• Mettre en œuvre un processus de gestion de projet pour assurer la réussite de tes missions
• Paramétrer et tester la solution
• Former et accompagner les clients et utilisateurs finaux à travers l’animation de sessions de formation et la rédaction de modes opératoires au besoin
  
• Assurer un service post-déploiement auprès des utilisateurs (assistance, points d’étapes)
• Animer des webinaires (démonstration des outils, clubs utilisateurs, présentation des nouveautés logiciels, etc.)

En bref, tu interviendras sur toutes les étapes du projet, de l’analyse du besoin au service post-déploiement ! Tu assureras des missions tant techniques que relationnelles et useras tes compétences métier pour cerner au mieux les besoins des clients ! Quelques déplacements seront à prévoir.

Nos outils ? Silae Paie et quelques autres outils de la gamme Silae (Silae Demat, My Silae)

Afin de prendre en main ces différentes missions, nous investissons dans un temps de formation et d’accompagnement, notamment par la présence de vos collègues !

Côté rémunération et avantages salariaux, voici ce que nous te proposons :

• Une rémunération brute annulle fixe attractive !
• Une prime individuelle de fin d'année
• Des titres restaurants à 10€ (avec une prise en charge à 55%)

Modalités : Contrat Cadre - Forfait 218 jours (10 RTT par an)

Ce que l’équipe recherche chez toi 🧐

• Tout d'abord, que tu sois issu d'une formation en paie ou ressources humaines (Bac +3)
  
• Ensuite, que tu aies une expérience de 2-3 ans minimum sur un poste de Gestionnaire de paie ou Consultant Paie, en cabinet comme en entreprise
• La maîtrise de SILAE serait un plus !
• Enfin, que tu aies le sens du relationnel client et que tu aies l'esprit d'équipe !

Si cette description te correspond, n'hésite plus et postule !

Les avantages si tu nous rejoins 🤩

• Un parcours d’intégration sur mesure
• Un quotidien stimulant avec des missions variées
• Des formations régulières et des perspectives d’évolution
  
• Une convivialité sans faille (2 séminaires par an + le collectif Animons la Tribu !)
• Des fruits, café et thé à volonté !
• Des locaux modernes et confortables
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, télétravail
• Un équipement informatique complet et performant
• Une flotte de véhicules est mise à disposition pour tes déplacements professionnels
• Une accessibilité de l’entreprise en transports en commun
• Un parking privé et réservé pour les collaborateurs si tu souhaites tout de même venir en voiture !

Comment se passe le processus de recrutement ? 📞🤝

Toutes les candidatures seront lues avec attention par Pauline, Chargée de RH. Puis si ton profil lui correspond, voici les étapes :

• Échange téléphonique de 10 minutes avec elle pour faire connaissance
• Rencontre avec Mélanie pour échanger sur le poste et sur tes attentes
• Rencontre avec Clémentine, Présidente de DILUZ, pour vérifier l'adéquation entre ton projet et le nôtre !

Des petits conseils pour postuler 😉

Tu peux ajouter une lettre de motivation à ta candidature, et voici les éléments que nous pouvons attendre :

• Ta position actuelle (en poste/sans emploi, en recherche active/en veille)
• Ta disponibilité pour une prise de poste (avec précision de ton délai de préavis s’il existe)
• Tes motivations pour nous rejoindre (pas de blabla, on veut savoir ce qui te motive réellement !)

Réf: a3d5a2a4-05f3-4088-bb8c-fe555fd2b581