Gardien d'immeubles logé - Domont (95) F/H

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Publiée le 11/10/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Domont

  • Salaire 1800 EUR (€) - 2000 EUR (€) / mois

L'entreprise

Entreprise Sociale Pour l’Habitat (membre de la SAC Habitat Réuni), dynamique et réactive, propriétaire de 13 000 logements répartis en Ile-de-France, avec un important programme de développement, recherche pour son site basé à Domont (95) un GARDIEN D'IMMEUBLES LOGE H/F en CDI.

Description du poste

Rattaché(e) au Gestionnaire Patrimoine, le Gardien / la Gardienne assure les tâches décrites ci-après :

  • Surveillance générale des résidences
  • Gestion de l'entretien ménager et des ordures ménagères

  • Tâches administratives :
    • Relations avec les locataires (suivi des attestations d’assurance, encaissement des loyers, traitement et gestion des réclamations, …)
    • Traitement des courriers de la société (distribution, affichage, …)
    • Etats des lieux entrants et sortants chiffrés
    • Commande et suivi des travaux courants (établissement des bons de travaux)
    • Suivi, contrôle de l’exécution des contrats d’entretien
    • Suivi des sinistres assurances (constats, demandes de devis, suivi des travaux)
    • Relevé des compteurs
    • Relance des impayés de moins de 3 mois

(liste indicative)

 

Poste en binôme

Total de 204 logements, 44 pavillons et 174 emplacements de parking (extérieurs et souterrains).

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience d'au moins un an en tant que Gardien(ne) d'immeubles dans le Logement Social.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler en équipe.
Vous savez faire preuve d'autonomie et de rigueur, et avez le sens de la confidentialité.

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Pack Office)

Réf: 16df0187-1f0b-44fe-9374-b1bdb4148b9a

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Gardien d'immeubles logé - Domont (95) F/H

CDI
Temps plein
Domont
1800 EUR (€) - 2000 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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