Coordinateur ville F/H

Description de l'entreprise

Unique en France de par son histoire et son déploiement, le groupement associatif FRANCAS DU DOUBS - EDUCATIFS ET SOLIDAIRES, employeur engagé à Mission d'utilité sociale s'illustre et s'incarne par celles et ceux qui la font. 

Il assure la gestion et l'organisation des équipements, des dispositifs, des programmes socio-éducatifs et culturels pour la Petite Enfance, l'Enfance, la Jeunesse et les Familles.

Description du poste

Sous la responsabilité du/de la Responsable de territoire, vous assurez la coordination des équipes de votre ville et effectuez les missions suivantes :

1. Mise en œuvre du projet éducatif

• Conduire et mettre en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de l’Association,
• Mobiliser les équipes autour du projet éducatif et de la mise en œuvre des activités,
• Piloter et coordonner les projets d’animation, et garantir leur bon déroulement,
• Garantir une relation de proximité avec les enfants et les familles et être identifié comme interlocuteur privilégié,
• Favoriser la participation et l'épanouissement des enfants accueillis.

2. Accompagnement des équipes

• Coordonner les équipes et les accompagner dans l’organisation de leur travail sur les plans pédagogique, technique et logistique,
• Favoriser la dynamique collective et la cohésion des équipes,
• Identifier les besoins en accompagnement et en formation.

3. Développement des projets et des partenariats

• Proposer et développer des projets adaptés aux besoins du territoire en lien avec le/la responsable de territoire,
• Participer à l’organisation d’évènements,
• Développer des démarches d’éducation populaire favorisant la participation des habitants,
• Construire et assurer le suivi des partenariats avec les différents acteurs locaux et les établissements scolaires,

4. Sécurité et règlementation

• Veiller à la qualité des conditions d'accueil et au respect des besoins et du rythme de chaque enfant.
• Veiller à l’application de la réglementation en vigueur relative aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM),

Profil recherché

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives en cohérence avec les missions confiées,
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode dans la gestion des temps et des priorités,
• Aptitude au travail en équipe, capacité à fédérer, accompagner et coopérer,
• Adaptabilité, esprit d’analyse face aux imprévus ou aux contextes variés,
• Aisance relationnelle, sens de la communication et de l’écoute, tant avec les enfants, les familles que les partenaires.

Au sein de notre Association, ce sont les qualités humaines et l’envie de s’engager qui comptent. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences techniques et fonctionnelles :

• Être garant(e) de la sécurité physique, morale et affective des enfants, ainsi que de l’équipe d'animation,
• Maîtrise de la conduite de projet : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation,
• Application rigoureuse du cadre réglementaire, du secret professionnel et des principes de déontologie.
• Connaitre les principes de gestion administrative, comptable liés à sa fonction,
• Maitriser les obligations légales, réglementaires et administratives liées à son statut,
• Connaitre les principes de gestion en ressources humaines notamment appliqués à une organisation collaborative,
• Encadrer les équipes et les accompagner dans le cadre de l’activité professionnelle,
• Mettre en oeuvre les techniques de conduite d’entretien,
• Recruter conformément au procédure de recrutement et de délégation interne et accueillir de nouveaux collaborateurs,
• Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.

Diplôme exigé :

• BPJEPS avec UC de Direction,
• DEJEPS,
• DESJEPS,
• BUT Carrières Sociales,
• Ou équivalents.

Avantages

• Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d’habitation et le site,
• Compte Epargne Temps et autres accords d’entreprise,
• Plan de développement de compétences et possibilités d’évolution professionnelle interne,
• Mutuelle complémentaire APICIL avec une participation à hauteur de 68% de l'employeur,

Réf: d10e16ff-f04d-4c7a-8f26-575cfd537508