Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) F/H

Description de l'entreprise

Unique en France de par son histoire et son déploiement, le groupement associatif FRANCAS DU DOUBS - EDUCATIFS ET SOLIDAIRES, employeur engagé à Mission d'utilité sociale s'illustre et s'incarne par celles et ceux qui la font. 

Il assure la gestion et l'organisation des équipements, des dispositifs, des programmes socio-éducatifs et culturels pour la Petite Enfance, l'Enfance, la Jeunesse et les Familles. 

Description du poste

Sous la responsabilité du/de la Coordinateur/trice de secteur, vous encadrez une équipe d’animateurs en tant que référent(e) et effectuez les missions suivantes :

Conduite du projet pédagogique :

·         Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la collectivité,

·         Co-construire les actions éducatives avec l’équipe d’animation,

·         Favoriser l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des enfants,

·         Assurer la sécurité physique, affective et morale des mineurs accueillis,

·         Tenir à jour les documents réglementaires (registre des présences, fiches sanitaires…).

Accompagnement de l’équipe :

·         Participer au recrutement et à l'intégration du personnel,

·         Favoriser la dynamique de travail collectif et la montée en compétences,

·         Organiser les temps d’animation dans le respect des rythmes de l’enfant,

·         Garantir l’application des consignes et le respect du cadre réglementaire.

Gestion administrative et logistique du site :

·         Suivre les dépenses éducatives,

·         Gérer les inscriptions, la perception des participations des familles, et les relations avec les services RH et comptabilité,

·         Suivre les stocks de matériel pédagogique et les besoins en approvisionnement.

Communication :

·         Assurer la liaison entre la structure, les familles, les écoles et la collectivité,

·         Concevoir des plaquettes d'activités,

·         Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,

·         Participer aux projets spécifiques et événements de votre commune de rattachement,

·         Rendre compte de votre activité au/à la responsable de territoire ou au/à la coordinateur/trice. 

Profil recherché

Compétences techniques et fonctionnelles :

·         Être garant(e) de la sécurité physique, morale et affective des enfants, ainsi que de l’équipe d'animation,

·         Surveiller le bon déroulement des activités en veillant au respect des consignes de jeux et aux règles de vie sociale,

·         Capacité à anticiper, planifier et programmer les actions pédagogiques et organisationnelles,

·         Maîtrise de la conduite de projet : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation,

·         Application rigoureuse du cadre réglementaire, du secret professionnel et des principes de déontologie.

Qualités professionnelles :

·         Autonomie et capacité à prendre des initiatives en cohérence avec les missions confiées,

·         Sens de l’organisation, rigueur et méthode dans la gestion des temps et des priorités,

·         Aptitude au travail en équipe, capacité à fédérer, accompagner et coopérer,

·         Adaptabilité, esprit d’analyse face aux imprévus ou aux contextes variés,

·         Aisance relationnelle, sens de la communication et de l’écoute, tant avec les enfants, les familles que les partenaires.

Diplôme exigé :

·         BAFD,

·         BPJEPS avec UC de Direction,

·         Master métier de l’enseignement,

·         Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) / d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE),

·         Licence professionnelle Animation,

·         DUT Carrières Sociales (Animation sociale et socioculturelle),

·         Ou équivalents.

Avantages :

·         Ticket mobilité ou participation abonnement transport (50%) en fonction du nombre de kilomètres entre votre lieu d’habitation et le site,

·         Indemnités horaires coupés (prime de coupure),

·         Compte Epargne Temps et autres accords d’entreprise,

·         Plan de développement de compétences et possibilités d’évolution professionnelle interne,

·         Mutuelle complémentaire APICIL avec une participation à hauteur de 68% de l'employeur.

Réf: 8647f9aa-0479-4c5b-99a9-c87c5bb13171