Chargé de missions Recrutement Formation F/H

L'entreprise

Le Groupe ENVIE Rhône-Alpes est un acteur pionnier de l’Économie Sociale et Solidaire, qui déploie 3 métiers complémentaires : le réemploi, la logistique, et le recyclage des déchets.

Implanté sur les territoires du Rhône, de la Loire, et plus récemment en Isère, ENVIE Rhône-Alpes œuvre quotidiennement pour l'accès à l'emploi des personnes qui en sont éloignées : il est l'un des premiers groupements d’entreprises d’insertion de la région.

Vos missions, en quelques lignes

Finalité du poste : Vous participez à la croissance et l’amélioration continue du groupe ENVIE Rhône-Alpes en développant  d'une part les effectifs, grâce à des méthodes et outils de recrutement qualitatifs, et d'autre part la montée en compétence des collaborateurs, à travers mise en place de formations.

Principales responsabilités :

Au sein d'une équipe de 4 personnes et rattaché(e) au Pôle Richesses Humaines, vous serez amené(e) à :

• Organiser les processus de recrutement
  • Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des responsables d’équipes
  • Sélectionner les canaux de diffusion de l’offre et rédiger les annonces
  • Sourcer des CV
  • Collecter et présélectionner les candidatures
  • Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques
  • Rédiger les comptes rendus d’entretien, contacter les candidats pour leur faire des retours
  • Assurer le lien avec les différents services lors de l’embauche
  • Accompagner et suivre les prestations en cas de recours à des cabinets de recrutement
  • Garantir l’application du processus de recrutement et sa qualité
  • Participer à des événements en lien avec le recrutement (job dating, forums, salons etc.)
  • Mettre en valeur la marque employeur
    

• Mettre en place le plan de développement des compétences
  • Recenser les besoins pour construire le prévisionnel du plan de développement des compétences et le mettre à jour en continu via l'animation d'instances de coordination
    
  • Établir les demandes de prise en charge auprès des OPCO et autres demandes de financement (veille, rédaction de dossiers, suivi), ainsi que la facturation
  • Assurer le suivi financier du budget formation avec des indicateurs, réaliser la synthèse chiffrée annuelle
  • Organiser les formations internes et externes sur le plan logistique : planification, mobilisation des participants, suivi administratif
  • Identifier de nouvelles actions de formation, organiser le processus de validation et adaptation des programmes de formation
  • Lancer la campagne des entretiens de progrès et entretiens professionnels, en assurer le suivi
  • Garantir la création et la mise à jour des fiches de poste

Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?

- Vous avez une expérience professionnelle d’au moins deux ans en Ressources Humaines ;

- Vous connaissez en profondeur le fonctionnement de la formation professionnelle ;

- Vous savez mobiliser votre sens de l'écoute et votre esprit de synthèse pour mener des entretiens physiques ou téléphoniques ;

- Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le suivi budgétaire et l'analyse d'indicateurs ;

- Vous êtes réactif(ve) et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation pour répondre aux besoins de différents services ;

- Vous avez envie de vous engager dans un projet à l'impact à la fois social et environnemental...

N'hésitez pas à postuler !

DÉTAILS DES CONDITIONS ET DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi, 9h-17h

Rémunération : à partir de 2250 € bruts mensuels selon profil et expérience, prime vacances incluse

Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Mobilité : Une journée par mois à prévoir sur la Loire, déplacements ponctuels en Isère

Télétravail : ponctuel

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre

de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes

1. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
2. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
   
3. Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
4. Proposition d'embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible.

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