Chargé d'insertion socio-professionnelle F/H

L'entreprise

Depuis plus de 30 ans, l'Association ENVIE Rhône-Alpes s’engage pour l’environnement en réparant et commercialisant des appareils électroménagers de seconde main, et favorise l’accès à l’emploi en embauchant des salariés en parcours d’insertion.

Plus d'infos sur nos métiers, c'est par ici. 

Pour connaître les spécificités d'une entreprise d'insertion, par là.

Vos missions, en quelques lignes

Rattaché(e) à l'équipe Richesses Humaines, vous assurez le suivi des parcours inclusifs des salariés de l'association, depuis le recrutement jusqu'à la sortie à l'emploi. Pour ce faire, vous coordonnez toutes les actions nécessaires à la levée des freins socio-professionnels, et à l’émergence d’un projet professionnel. En lien avec les équipes de production, vous accompagnez la montée en compétences des salariés via la mise en situation de travail et le positionnement sur des parcours métiers internes.
Interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers terrain, vous pourrez compter sur l’appui technique des fonctions spécialisées (formation, administration du personnel/paie, relations entreprises), ainsi que sur la mobilisation des partenaires externes.

Pour cela, vos missions se découpent en 4 axes :

Recrutement, accueil et intégration au poste de travail

• Participer à l’organisation et au recrutement des salariés selon le process interne ;
• Réaliser le dossier administratif d'embauche du salarié ;
• Organiser le parcours d’accueil et d’intégration du nouveau salarié.

Accompagnement social et professionnel

• Définir et formaliser les étapes du parcours au moyen d’un diagnostic ;
• Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives centrées sur le logement, la mobilité, la santé, l'autonomie sociale et citoyenne, l’accès aux droits, le projet professionnel, et la formation ;
• Accompagner les sorties vers l'emploi en coordination avec la Chargée de Relations Entreprises du réseau REPÈRES Loire ;
  
• Assurer le suivi administratif des salariés et l’enregistrement des données dans les différents outils de suivi ;
• Organiser et animer des réunions régulières de suivi des parcours avec les équipes d’exploitation.
• Rédaction des bilans et suivi des indicateurs de l'activité insertion.

Développement et animation du réseau de partenaires

• Développer la coopération avec les acteurs de l'insertion et de l'emploi du territoire

Amélioration continue des pratiques

• Identifier et mettre en œuvre des actions afin d'améliorer les process et les outils.

Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?

Vous avez le sens de la coopération et du travail en équipe ;

Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives ;

A l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous êtes organisé(e) et méthodique dans votre travail ;
Pédagogue, vous avez un excellent sens relationnel et aimez chercher des solutions ;

Diplômé(e) dans le secteur de l'emploi, de l'insertion ou de la formation avec au moins un an d'expérience dans le domaine, vous savez conduire des entretiens individuels et organiser des ateliers collectifs ;

Vous maîtrisez les outils bureautiques ;

Vous souhaitez vous impliquer au sein d’un collectif dynamique, au service d'une économie plus responsable...

N'hésitez pas à postuler ! La connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du territoire est un plus.

Détails des conditions et de l'environnement de travail

Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi, de 9h à 17h.

Rémunération et avantages : entre 2035 et 2260€ bruts mensuels, selon profil et expérience. 25% de réduction sur les articles du magasin.

Mobilité : des déplacements ponctuels chez des partenaires sont à prévoir.

Date de démarrage souhaitée : dès que possible.

Notre process de recrutement

1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes
2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
   
4. Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
5. Proposition d'embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible.

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