Agent d'entretien F/H

EPONYME PRIME ENFANCE

Horaires d’ouverture de la crèche : 7H30-19H00

Exceptionnel : fermeture anticipée à 17H une fois par mois par unité de vie pour des temps réflexifs en équipe pour penser le travail d’accompagnement au quotidien (sans rogner sur le temps personnel !)

Accueil : 60 places, réparties en 2 unités bébés et 4 unités de 10 places

Mais aussi :  une salle de motricité, une terrasse pour les bébés, un beau jardin pour les moyens-grands et une salle de pause pour le personnel

Description du poste

En tant qu’agent d’entretien, vous contribuez au projet d'Eponyme Prime Enfance en permettant aux enfants et leurs familles d'être bien accueillis dans des espaces de vie sains, sécurisés, agréables et ordonnés. Ainsi vous permettez également à vos collègues d'avoir un cadre de vie au travail agréable et facilitant, et vous donnez une belle image à de la crèche aux visiteurs.

Vous mettez en place des pratiques de nettoyage moins polluantes et saines, pour répondre aux enjeux environnementaux et écologiques.

Être Agent d’entretien chez Eponyme Prime Enfance, c'est garantir une qualité d’accueil de tous les enfants, les parents et les professionnel.le.s, en leur offrant un cadre de vie et de travail agréable et respectueux de l’environnement.

•  Grâce à votre rigueur, vous assurez l’entretien des locaux et du linge en respectant les règles d’hygiènes liées aux normes HACCP, et en suivant le Plan de Maitrise Sanitaire de la structure. Vous assurez la gestion du stock des produits d’entretiens.
•  Vous mettez en place des pratiques de nettoyages moins polluantes et saines, pour répondre aux enjeux environnementaux et écologique

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez : 

- d’un management collaboratif qui vous permettra de prendre votre part au projet, de vous nourrir des points de vue divers de votre équipe, d’acquérir de l’autonomie dans votre travail, …

- d’un parcours de formation personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance

- de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail spécifiques, réunions mensuelles d’équipe, analyse des pratiques professionnelles (3 fois/an), …

- D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle … et spécifiquement en Santé Environnementale Ecologie vous concernant !

- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance

- D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)

- De journées pédagogiques

….

Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu’elle ne s’explique !

Les avantages : 

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% + prévoyance
• Avantages convention collective ALISFA
• 8 jours de congés supplémentaires + 10 jours enfants malade par an et par enfant
• Négociations régulières des partenaires sociaux en faveur des conditions salariales (grille de rémunération ALISFA…)
• Journée de cohésion (Day off)
• Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (possibilité d’organiser le planning sur 4 ou 4,5 jours, tout en sauvegardant l'équité dans l’équipe) ...
• Questionnaire de satisfaction annuel[AE1]

Profil recherché

L’indispensable : 

Vous portez la conviction que c’est en offrant aux tout-petits l’opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l’on impacte positivement leur vie future d’adulte. 

Vous avez aussi : 

• La capacité à vous organiser et être disponible pour les besoins de l’équipe, des enfants…
• La capacité à travailler en équipe et à s’adapter et à participer au changement
• La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par vos collègues
• L’envie de vivre l’aventure d’un management horizontal et collaboratif

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