Manager d’équipe de développement IT F/H

L'entreprise

ESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s’appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l’excellence de ses programmes en management, elle favorise l’engagement, l’ouverture internationale et l’accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours.

Description du poste

La personne en charge du management de l’équipe de développement joue un rôle central dans la conception, l’évolution et la fiabilité des solutions applicatives de l’ESCP. Elle contribue directement à la qualité du système d’information, à son alignement avec la stratégie globale de l’École et à la satisfaction des équipes utilisatrices sur les différents campus européens.

En lien étroit avec les équipes métiers et les parties prenantes techniques, la personne occupant le poste garantit une organisation efficace des projets, le respect des délais, la qualité des livrables et la diffusion de pratiques de développement responsables, sécurisées et adaptées à un environnement multiculturel et agile.

Pilotage des projets et des activités de développement

• Définir et structurer la conception technique et les spécifications détaillées des solutions applicatives.

• Coordonner les activités de développement et d’intégration au sein de l’équipe.

• Superviser la qualité des livrables, les phases de tests et les mises en production.

• Mettre en œuvre des méthodes de travail agiles, avec la capacité d’animer les rituels Scrum (daily meetings, sprint planning, revues, rétrospectives).

• Construire et prioriser le backlog en collaboration avec les équipes métiers et les Product Owners.

• Faciliter la résolution des difficultés rencontrées et encourager une démarche d’amélioration continue.

Support, maintenance et performance applicative

• Garantir la maintenance corrective et évolutive des applications.

• Assurer le support de niveau 2 et la production d’une documentation technique claire et structurée.

• Suivre et améliorer la performance des systèmes applicatifs.

Coordination transverse et pilotage des partenaires

• Favoriser une communication fluide et structurée entre les équipes techniques et les équipes métiers.

• Gérer les prestataires techniques et assurer le suivi contractuel.

• Participer aux comités de pilotage, à la planification budgétaire et au suivi des indicateurs d’avancement des projets.

• Contribuer à la cohérence globale du système d’information avec la stratégie de l’ESCP.

Encadrement et animation de l’équipe de développement

• Organiser le recrutement et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

• Développer la collaboration et le partage de pratiques, notamment par des échanges techniques entre pairs.

• Encourager la coopération transverse avec les autres équipes et les autres responsables.

• Accompagner l’équipe dans l’adoption des pratiques agiles et DevOps.

• Assurer un accompagnement régulier au quotidien, incluant le suivi des activités et le soutien opérationnel.

• Évaluer et développer les compétences techniques et comportementales.

• Définir des objectifs clairs et mesurables, et en assurer le suivi lors des revues annuelles.

• Animer les réunions de service.

Profil recherché

Compétences techniques

• Expérience confirmée en environnement DevOps, d’au moins 6 ans, au sein d’une organisation structurée disposant d’un support professionnel.

• Expérience d’au moins 6 ans en développement Symfony (PHP) et Django (Python), hors stages.

• Expérience significative dans les tests, la gestion des versions et les mises en production (environ 10 ans).

• Capacité à produire une documentation technique claire, structurée et accessible.

• Expérience d’au moins 4 ans dans l’encadrement d’une équipe de développement, idéalement en méthodologie agile.

• Expérience dans l’utilisation d’outils de développement assistés par l’IA, avec la capacité d’en analyser les apports, les limites et d’accompagner leur adoption responsable et sécurisée.

Compétences organisationnelles et relationnelles

• Capacité à organiser les activités, à prioriser et à coordonner plusieurs sujets en parallèle.

• Qualité d’écoute et attention portée aux besoins des équipes et des utilisateurs.

• Sens du service utilisateur et de la coopération.

• Capacité à communiquer de manière claire et adaptée à des interlocuteurs variés

Langues et mobilité

• Français : langue de travail quotidienne.

• Anglais : niveau professionnel requis dans un contexte européen.

• Déplacements possibles sur les campus européens (Turin, Madrid, Londres, Berlin).

Langues souhaitées

• Anglais - Niveau avancé
• Français - Niveau Bilingue

Réf: a54f7fb5-4282-4297-8689-ec0bbed9cef0