Market Intelligence Manager F/H

L'entreprise

ESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s’appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l’excellence de ses programmes en management, elle favorise l’engagement, l’ouverture internationale et l’accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours.

Description du poste

Au sein du Careers Centre de l’ESCP Business School, la personne recrutée contribue à renforcer l’employabilité et la réussite professionnelle des étudiantes et des étudiants en développant la connaissance des marchés de l’emploi, des entreprises et des pratiques de recrutement.

À la croisée de la Market Intelligence, des Business Insights et de l’analyse de données, ce poste a pour vocation de transformer les informations issues de sources multiples en analyses, ressources et recommandations opérationnelles. Ces travaux permettent aux équipes du Careers Centre de mieux anticiper les évolutions du marché et de renforcer la qualité de l’accompagnement proposé dans la recherche de stages et d’emplois.

Missions :

Market Intelligence & Insights – 70 %

• Développer et structurer notre connaissance des marchés de l’emploi, des secteurs, des entreprises et des pratiques de recrutement.

• Collecter, croiser et analyser des informations issues de différentes sources internes et externes afin d’identifier les tendances et opportunités professionnelles.

• Développer et mobiliser un réseau de personnes issues de notre communauté alumni, du monde professionnel et de différents domaines d’expertise afin d’enrichir notre connaissance des métiers et des marchés.

• Collaborer avec les équipes Careers de nos différents campus européens afin de favoriser le partage et la valorisation des informations.

• Transformer les informations collectées en analyses, ressources et recommandations opérationnelles pour améliorer la préparation des étudiantes et des étudiants aux processus de recrutement.

• Identifier et proposer des initiatives permettant de renforcer l’expertise des équipes et l’efficacité de l’accompagnement proposé.

Data Quality & Business Insights – 30 %

• Contribuer à la qualité, la fiabilité et la cohérence des données relatives aux activités du Careers Centre.

• Participer à l’harmonisation des pratiques et à l’amélioration continue de la qualité des données.

• Collaborer avec les équipes Data & Business Intelligence de l’École sur les indicateurs et outils d’aide à la décision.

• Analyser les données d’activité et les retours des étudiantes et des étudiants afin d’identifier les tendances, les besoins et les axes d’amélioration.

• Produire et partager des analyses et recommandations permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer les résultats des actions menées.

Profil recherché

Le poste s’adresse à des personnes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur et disposant de 5 à 8 ans d’expérience dans des fonctions de Market Intelligence, Business Insights, Knowledge Management, Talent Intelligence, conseil ou analyse stratégique.

Les profils recherchés associent une bonne compréhension des enjeux business et une réelle appétence pour les données. Une capacité à analyser et structurer des informations provenant de sources multiples, à en dégager les enseignements clés et à les transformer en recommandations concrètes est essentielle.

Les compétences et qualités attendues sont les suivantes :

• D’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration ;

• Une forte curiosité pour les marchés, les entreprises et les métiers ;

• Une réelle aisance avec les données et leur exploitation à des fins décisionnelles ;

• Un excellent relationnel et une capacité à développer des réseaux de personnes contributrices ;

• Une capacité à travailler en mode projet avec des parties prenantes multiples ;

• De la rigueur, une capacité à organiser son travail et à prendre des initiatives ;

• Une aisance dans un environnement transverse et international.

Un excellent niveau d’anglais est indispensable.

Une connaissance des enjeux liés au recrutement, à l’emploi ou à l’employabilité constituera un atout.

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