Alternant "Chargé(e) de Recrutement' F/H

L'entreprise

Espaces Atypiques est le 1er réseau d’agences immobilières spécialisé dans les biens atypiques haut de gamme avec 85 agences partout en France. Lofts, appartements contemporains, maisons d’architecte, biens de caractère… Depuis 15 ans, nous avons décidé de changer les codes du secteur immobilier en adoptant une approche différente et un art de vivre qui va au-delà de l’immobilier. Voilà ce qui fait vibrer nos collaborateurs à travers l’hexagone. 

 

Description du poste

Nous recherchons actuellement un alternant pour le poste de "Chargé(e) de recrutement" qui sera rattaché à notre département de notre siège social parisien. Le contrat serait d'une durée d'au moins 1 an, à partir de septembre 2025

 

Les missions proposées incluent :

 

· Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels

· Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir

· Définition et mise en place de la stratégie de recherche

· Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

· Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

· Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.

· Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

· Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

· Identification, rencontre et sélection des candidats

· Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

· Soumettre la sélection aux opérationnels

· Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...

· Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).

· Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques)

· Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels

· Reporting et suivi administratif du recrutement

· Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels

· Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH

· Effectuer la mise à jour des outils/bases internes

· Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.

· Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

Profil recherché

Nous recherchons un étudiant en  M1 Ressources Humaines, possédant les compétences suivantes :

 

· Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie

· Qualités de communication (orale et écrite)

· Rigueur / Sens de l’organisation

· Flexibilité / Ouverture d’esprit

· Intuition / Créativité

· Esprit d’analyse et de synthèse

· Ténacité / Persévérance

· Résistance à la pression

· Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité

· Impartialité

· Dynamisme / Réactivité / Audace / Goût du challenge

· Force de persuasion

· Esprit d'équipe

Réf: a0c4c9f3-df78-4816-811f-44305aecdac0