Responsable des Ressources Humaines F/H

Qui sommes-nous ?

Fort de plus de 40 années d'expérience, Fleuret associés, compte plus de 80 collaborateurs répartis sur 5 sites. La stabilité de notre groupe repose sur la diversification des métiers et sur la forte implication de nos équipes autour de nos 4 associés.

Nous nous développons chaque année un peu plus. Nous proposons des offres se services de plus en plus complètes et pour continuer dans cette direction, nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices qui ont envie de s'investir sur le long terme avec un vrai projet d'entreprise!

Nous avons besoin de vous

Comme maitre Yoda, vous veillez à l’équilibre de la force au sein de l’entreprise ?

• Vous êtes expert(e) de l’administration du personnel et notamment de l’accueil des nouveaux ?
• Votre « Dada » c’est de mettre en place des process RH innovants afin de nous aider dans notre activité quotidienne ?
• Toujours en alerte, vous êtes au courant des dernières actualités du droit travail ?
• Vous avez envie de rejoindre un cabinet humain qui souhaite apporter une approche nouvelle du métier ?
• Vous aimez travailler dans une ambiance conviviale ?

Vous vous êtes reconnu(e) dans ces questions ? Ça tombe bien, vos compétences nous seront précieuses pour renforcer notre développement.

En lien direct avec les associés du groupe et les managers, vos missions seront les suivantes :

Le développement et l’animation de la politique de Ressources Humaines :

• Elaboration et mise en œuvre de projets issus du plan stratégique Groupe,
• Définition, avec les associés, de la stratégie RH,
• Déclinaison de la politique RH, proposition et mise en œuvre des nouvelles pratiques visant à favoriser le bien-être au travail
• Animation du management et des équipes,
• Mise en place, analyse et proposition des entretiens annuels et professionnels. Déclinaison sur process de gestion de carrières,
• Conception et évolutions de la politique salariale,
• Mise en place et suivi des plans de formation afin de permettre le développement des compétences des salariés (relation et gestion des dossiers avec l’Opco),
• Analyse, mise en œuvre et suivi de la législation sociale et des accords d'entreprise,
• Contrôle la conformité d'application des obligations légales et réglementaires,
• Organisation delà concertation et du dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants, 
• Pilotage des projets RH et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
• Reporting RH régulier vers les associés du Groupe.

Le recrutement :

• Définition des nouveaux profils cibles, en rapport avec l’évolution des métiers de l’expertise comptable,
• Recrutement en lien avec les Managers (Rédaction d'annonces, Entretiens d'embauche, suivi administratif des dossiers),
• Définition de la stratégie "Relation écoles",

L’administration du personnel du groupe :

• Gestion des on et offboarding des collaborateurs,
• Rédaction des contrats, avenants, attestation… et suivi des documents contractuels,
• Gestion des différentes affiliations et organisation des rendez-vous (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.),
• Lien avec la paie (réalisation des variables de paie contrôle des bulletins, etc.),
• Gestion du SIRH (Lucca),
• Commande et suivi des TR.

Si nous devions vous décrire

Plus qu’un diplôme (que nous regarderons quand même), nous recherchons surtout la personnalité qui pourra s’intégrer à l’équipe et réaliser efficacement ces missions.

Vous bénéficiez déjà de plusieurs années d’expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines sur des missions d’administration et développement des RH.

Vous savez travailler en autonomie et vous êtes à l’aise avec le digital.

Vous êtes organisé(e), positif/(ve) et vous avez un bon relationnel (forcément !).

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours dans le groupe. Nous commencerons par définir votre projet et un plan d'action personnalisé.

• Nous restons ouverts à vos idées et vos propositions pour faire évoluer ce poste,
• Des moments de convivialité et de cohésion d’équipe,
• Mais aussi des avantages (Tickets restaurant, Intéressement, télétravail…) et d’autres dont nous parlerons ensemble.

Toujours partant(e) ?
Prenez quand même le temps de lire les modalités suivantes avant de vous lancer :

• Basé au siège social à Gennevilliers, 
• Contrat CDI – Temps Plein,
• Déplacements seront à prévoir sur les autres sites du groupe et parfois en clientèle,
• Salaire selon profil.

Réf: ce08c96a-146d-4212-b157-429c8b7ccf13