Directrice / Directeur de la Petite enfance F/H

LE TERRITOIRE – LA COLLECTIVITE – LE SERVICE

Idéalement situé dans la Baie du Mont-Saint-Michel et ses plus grandes marées d’Europe, la communauté de communes Granville Terre & Mer, regroupe 32 communes et compte 45 000 habitants et compte plus de 200 agents. Elle est un territoire attractif qui a à cœur de préserver son environnement naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.

Destination touristique par excellence, son activité économique se développe autour du tourisme et du nautisme, de la filière pêche et agricole (1^er port coquillier de France), mais aussi de la santé et d’entreprises industrielles « pépites » du territoire.

Autour d’un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l’année, dont le Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’Unesco.

La Communauté de Communes a connu une évolution forte ces dernières années. Dotée d’un projet de territoire ambitieux elle est désormais structurée pour porter de très nombreux projets, notamment autour de la petite enfance.

Offrir aux parents des modes de gardes divers et un accueil le mieux adapté possible pour les enfants et leurs besoins est un véritable enjeu pour la collectivité.

Le service Petite Enfance est composé d’un guichet d’information, de 2 multi accueils collectifs (à Yquelon et à Bréhal), d’une crèche familiale, d’un lieu accueil enfants-parents et d’un relais petite enfance déployé sur 3 pôles (Yquelon, Bréhal et La Haye-Pesnel).

LE POSTE , SES MISSIONS ET SES CONDITIONS

Les candidatures sont à adresser avant le lundi 17 août 2026

Les conditions du poste

• Poste à temps complet – À pourvoir dès que possible
• Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
• Filière médico-sociale – Catégorie A – Infirmier en soins généraux ou Filière administrative – Catégorie A – Attaché
• Poste basé à la Maison de la petite enfance - Avenue de l’Europe, à Yquelon

Le poste et ses missions

Vous pilotez et mettez en œuvre la politique communautaire en faveur de l'accueil du jeune enfant. Vous assurez la direction des équipements et garantissez la qualité du service rendu aux familles dans le respect de la règlementation du secteur.

Vous encadrez également une équipe directe composée de 7 collaborateurs dans un service de 47 agents et êtes garant du bien-être au travail et de la cohésion au sein de votre service.

Vos principales missions sont les suivantes :

1.    Pilotage stratégique de la politique publique Petite enfance :

• Vous déclinez les orientations politiques de la collectivité en projets et actions opérationnelles
• Vous contribuez à l'aide à la décision auprès du directeur général adjoint de la cohésion sociale et territoriale, de la direction générale et des élus
• Vous élaborez les bilans d'activité et les outils d'évaluation des actions menées en vue de réajuster l’offre selon les besoins identifiés
• Vous initiez et pilotez des projets innovants, par exemple relatifs à l’offre au regard des besoins de la population du territoire
• Vous assurez une veille réglementaire dans le domaine de la petite enfance

2.    Direction et management du service Petite enfance :

• Vous encadrez hiérarchiquement les responsables des équipements et autres dispositifs de la direction
• Vous animez, accompagnez et coordonnez les équipes du service afin de veiller à la bonne cohésion globale et à la fluidité des échanges
• Vous garantissez le développement des compétences et la qualité de vie au travail des agents
• Vous établissez, en lien avec les équipes, le projet de service pour les années à venir et définissez le cap et les objectifs du service Petite enfance ;
• Vous mettez à jour, en lien avec les directions de chaque structure, les projets d’établissement et veillez à leur bonne mise en œuvre
• Vous menez les projets en cours et soutenez les équipes : démarche de labellisation écolo-crèche, évolutions organisationnelles
• Vous travaillez en transversalité avec d’autres services de Granville Terre et Mer, sur des projets communs (services culturels, service technique, …)
• Vous veillez à l'application par les équipes des réglementations relatives à l'accueil du jeune enfant dans une logique de qualité d’accueil

3.    Coordination stratégique avec la cellule Bien grandir :

• Vous construisez et animez une articulation forte entre la direction Petite enfance et la cellule Bien grandir, chargée de la coordination de la Convention territoriale globale (CTG), du projet Bien grandir et de la coordination petite enfance-parentalité
• Vous participez à la mise en œuvre du Service public de la petite enfance (SPPE) à l'échelle du territoire
• Vous contribuez à la création, à l'alimentation et à l'exploitation de l'Observatoire de la petite enfance
• Vous partagez les diagnostics, données et analyses afin d'adapter l'offre de services aux besoins des familles sur le territoire
• Vous participez aux instances de pilotage liées au SPPE et aux politiques « Bien grandir »

4.    Gestion administrative, financière et partenariale :

• Vous élaborez et suivez le budget de la direction Petite enfance
• Vous recherchez et mobilisez les financements nécessaires au développement des projets
• Vous assurez le suivi des conventions et contractualisations avec les partenaires institutionnels
• Vous représentez la collectivité auprès des partenaires de la petite enfance

CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL

• Vous êtes issu d’une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de la petite enfance, de l’enfance / jeunesse, de l'action sociale, de l'éducation, de la santé ou équivalent
• Vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage de services, management d’équipes et conduite de projets au sein d’une collectivité d'un établissement public ou d'une structure intervenant dans le champ des services à la population
• Vous faites preuve d’un leadership naturel et avez une aptitude pour fédérer des équipes larges sur différentes localisations
• Vous adoptez un style de management bienveillant et responsabilisant et avez une forte capacité d’écoute et d’organisation
• Vous êtes autonome et avez une capacité d’initiatives
• Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles et diplomatiques

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Territoire attractif – Cadre de vie agréable
• Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits à proximité
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Projets innovants et motivants
• Politique de formation dynamique
• Charte de management
• Possibilité d’attribution de titres restaurant à hauteur de 84 € mensuels (dont 50% pris en charge par l’employeur)
• Participation possible à votre forfait mutuelle (19,42 € par mois) et forfait prévoyance (12,56€ par mois) pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
• Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité

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