Responsable des Ressources Humaines F/H
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Type de contrat : CDI
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Temps de travail : Temps plein
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Lieu Aix-en-Provence
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Salaire 37000 EUR (€) - 47000 EUR (€) / an
L'entreprise
ALTEOR, un groupe bâti autour de la communication et de la construction modulaire. ALTEOR est une holding familiale française qui évolue depuis 1986 autour de deux activités principales : la communication et la conception d'espaces modulaires.
ALTEOR intervient en qualité de support pour ses filiales opérationnelles (EXPRIMER, ESPACE PROGRAMME, ESPACE LIEGO, ESPACE INDUSTRIE, ESPACE DRIVE).
EXPRIMER, c'est 20 talents au service du développement de marques ambitieuses qui cherchent à construire une relation durable dans la confiance et l'excellence depuis 1986. Une expertise destinée à accompagner les entreprises dans leur développement sur le long terme, en sur la qualité, la cohérence et l'engagement de leur communication.
Depuis 1990, ESPACE PROGRAMME imagine, fabrique et installe des espaces de vente pour les professionnels de l'immobilier et d'autres secteurs commerciaux. De 10 ou 300 m², la conception d’espaces de vente n’a pas de limites pour ESPACE PROGRAMME.
ESPACE LIEGO est spécialisée dans la signalétique intérieure et extérieure, l'enseigne commerciale et le covering de véhicules. ESPACE LIEGO maîtrise parfaitement les techniques de la sérigraphie et de l’impression numérique HD grâce à un matériel de pointe, mais aussi grâce à un savoir-faire 100 % français.
ESPACE INDUSTRIE est l'un des spécialiste français de la construction de module en ossature bois. Grâce à son usine de fabrication de 3 500m² à Aix-en-Provence. ESPACE INDUSTRIE affiche une expertise reconnue pour son design et ses innovations. Ces constructions sont généralement utilisées par des professionnels de l'hôtellerie, résidences séniors, loisirs et plus encore !
ESPACE DRIVE c'est une expertise qui répond aux besoins des producteurs et qui s'inscrit dans une démarche en circuit court, avec un service de vente de distributeurs automatique connectés et prêts à l'emploi. A travers un réseau d'armoires automatiques connectées destinées aux producteurs, ESPACE DRIVE opère sur le territoire national.
Description du poste
En tant que Responsable des Ressources Humaines, tu assureras le bon fonctionnement de l’efficacité de la gestion du personnel au sein de l’entreprise en lien avec l’ensemble des services et acteurs de l’entreprise.
Tu seras responsable de :
- La priorisation et de l’organisation de son activité dans un objectif d’optimisation du Service des Ressources Humaines ;
- Rendre compte de son activité lors de points quotidiens ou hebdomadaires ;
- Être force de proposition sur les améliorations continues ;
- Alerter en cas d’anomalies.
Tu seras garant(e) :
- Du suivi des indicateurs et processus définis par sa hiérarchie ;
- De l’optimisation de son activité en termes de qualité de service et des délais ;
- Du respect des procédures RH.
📑Tes missions :
1. Politique RH
- Participer à la définition avec la Direction Générale de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise ;
- Recueillir auprès des Directeurs de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux RH ;
- Réaliser une veille sociale, réglementaire et juridique. Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille équivalente (innovations…)
2. Suivi des projets RH mis en œuvre et évaluer leurs résultats
- Décliner la stratégie en moyens par problématiques RH et fixer des objectifs ;
- Impulser les grands chantiers/projets RH dans l'entreprise. Suivre l’évolution, contrôler leur exécution, … ;
- Arbitrer/sélectionner les prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels, ...) ;
- Gérer et suivre les recrutements.
3. Support RH aux équipes
- Représenter la Direction Générale avec les instances représentatives du personnel pour informer les salariés et le CSE ;
- Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres Directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH ;
- Assurer/participer à la communication interne et externe liée à la vie de l'entreprise ;
- Gérer les volets organisationnels et culturels des changements majeurs de l'organisation (acquisition, organigramme, référentiel emploi, politique salariale, …) ;
- Gérer les compétences et polyvalence des équipes, les fiches de poste et du plan de formation.
4. Reporting et suivi
- Assurer un reporting du processus RH auprès de la Direction Générale ;
- Gérer les données administratives du personnel dans le SIRH ;
- Gérer les remontées de badgeage des heures et absences du personnel (permanent et intérim) ;
- Gérer de la préparation des paies et les éléments variables de paie ;
- Gérer et suivre l’administration du personnel tout au long du contrat (congés, arrêts, discipline, licenciement…) ;
- Gérer les contentieux (contact avec avocats droit social).
5. Management
- Assurer le management des équipes du service RH ;
- Assurer le management transverse entre chacun des services du Groupe notamment sur le respect règlementaire et des processus internes.
La liste des tâches développée et non exhaustive.
➕Les avantages :
- D’une mutuelle d’entreprise avantageuse.
- D’un développement de compétences.
- D’un programme de cooptation interne.
- D'une journée de télétravail hebdomadaire après validation de la période d'essai.
- D’une bonne ambiance ! Parce que chez nous, nous faisons un travail sérieux, sans trop nous prendre au sérieux !
💸 La rémunération :
- Fixe : 37000-43000€ brut annuel
- Variables sur objectifs : 4 000 € brut annuel
🖊️Les conditions :
Poste à pourvoir en CDI au forfait de 218 jours. Horaires : 9h00-12h30 ; 13h30-18h00 du lundi au vendredi.
🚀Le process de recrutement :
- Tu seras contacté(e) par Maxence, notre Chargé de recrutement, pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, tu rencontreras Emma, notre Responsable RH.
- Validation de ton profil (ou non) par téléphone, et nous nous y engageons !
Profil recherché
Formation académique :
BAC +5 Responsable des ressources humaines/Relations sociales/Juridique social.
Connaissances liées au poste :
· Connaissances en droit social ;
· Connaissances de base en paie ;
· Connaissances de base en administratif ;
· Maîtrise des fonctions du Pack Office.
Savoir-faire liés au poste :
· Utiliser les logiciels de gestion des ressources humaines et recrutement (SIRH et ATS) ;
· Maîtrise de l’outil informatique ;
· Capacités rédactionnelles ;
· Capacités relationnelles.
Savoir-être liés au poste :
· Ponctual ité;
· Capacité d'analyse ;
· Compréhension des produits ou services de l'entreprise et de ses processus ;
· Organisé et rigoureux ;
· Sens du dialogue ;
· Excellentes compétences en communication et en collaboration ;
· Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Réf: 00f811b3-93cf-4986-ba7a-52b4b530af79
Le poste n'est plus à pourvoir.
