Apprenti(e) Comptable F/H

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Publiée le 20/06/2024
  • Type de contrat :  Alternance - 24 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Lô

Qui sommes nous ?

Le Groupe Bodemer, acteur majeur de la distribution automobile (vente, location et entretien de véhicules neufs et d’occasion) dans l’ouest, contribue au développement économique de ses territoires avec ses 1800 salariés, en apportant des solutions de mobilité innovantes et responsables pour tous. 

Entreprise familiale, l’identité du Groupe Bodemer est fondée sur le respect de nos collaborateurs, clients et partenaires dans un esprit de transparence, de loyauté et de responsabilité sociétale.

Votre futur poste...

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous intégrez une équipe expérimentée et dynamique pour apprendre à être opérationnel sur :

  •  l’ensemble des opérations de comptabilité sur DCS Net (saisie des données commerciales et comptables, suivi de la trésorerie, rapprochement bancaire, remise en banque)
  • Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs
  • Traitement des factures et relances (bons de commande, saisie, règlement)
  • Participer à l’élaboration des documents de synthèse et à la réalisation d’un état mensuel de la situation comptable de l’entreprise

Parlons de vous...

Vous adhérez aux valeurs du Groupe, vous préparez un diplôme de type BTS Comptabilité gestion ou DUT Gestion des entreprises minimum.

Vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes autonome, impliqué et avez un excellent relationnel.

 

Yvon LE PENNEC, DRH du Groupe Bodemer : “Rejoindre le Groupe Bodemer, c’est pour vous l’opportunité de travailler avec des équipes performantes et d’intégrer un Groupe qui bouge, qui grandit et qui saura vous proposer des perspectives d’évolution de carrière…”

 

Alors, convaincu(e) ? N'attendez plus, rejoignez-nous !

Réf: dfe0e2c8-bd3a-4a3e-80f3-c7c59d4863a8

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Apprenti(e) Comptable F/H

Alternance - 24 mois
Temps plein
Saint-Lô

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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