Assistant(e) Juridique Ressources Humaines F/H

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Publiée le 18/04/2025

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Brieuc

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Groupe Bodemer, acteur majeur de la distribution automobile (vente, location et entretien de véhicules neufs et d’occasion) dans l’ouest, contribue au développement économique de ses territoires avec ses 1800 salariés, en apportant des solutions de mobilité innovantes et responsables pour tous. 

Entreprise familiale, l’identité du Groupe Bodemer est fondée sur le respect de nos collaborateurs, clients et partenaires dans un esprit de transparence, de loyauté et de responsabilité sociétale.

VOTRE FUTUR POSTE...

Sous la supervision de la Responsable RH et Social du Groupe, vous intégrez le Groupe pour :

- Effectuer une veille juridique active sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, et apporter un soutien juridique auprès des équipes de la DRH sur leur mise en œuvre (analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques, relecture de note, participation à des groupes de travail, sécurisation des processus RH, …)

- Concevoir et coordonner des projets sur le rappel des règles RH

- Prévenir les litiges éventuels en évaluant les risques de contentieux individuels ou collectifs. Contribuer à la gestion des dossiers de précontentieux et contentieux. Participer aux procédures disciplinaires

- Apporter un appui juridique dans la conduite de l’animation des relations sociales (respect des droits et obligations syndicaux, élections…) et les entretiens individuels ou collectifs

- Réaliser les trames de contrats de travail et avenants du Groupe, ainsi que les délégations de pouvoir

- Suivre des indicateurs sociaux en reporting (effectifs, égalité H/F, GPEC, …)

- Gérer des tâches administratives courantes

 

Vos avantages seront :

  • Politique salariale motivante, opportunité de primes diverses
  • Une ambiance de travail reconnue très positive et mise en avant par nos salariés
  • Des valeurs humaines affichées et reconnues par tous
  • Possibilité de suivre des formations tout le long de votre parcours professionnel chez nous
  • Réductions tarifaires réservées au personnel

PARLONS DE VOUS...

Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en droit social et en ressources humaines

Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire et dans le domaine du droit du travail.

Vous avez une connaissance du contentieux et une expérience dans la gestion administrative du personnel.

Doté(e) de grande capacité rédactionnelle, vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur, vous êtes réactive(e) et organisé(e).

 

Yvon LE PENNEC, DRH du Groupe Bodemer : “Rejoindre le Groupe Bodemer, c’est pour vous l’opportunité de travailler avec des équipes performantes et d’intégrer un Groupe qui bouge, qui grandit et qui saura vous proposer des perspectives d’évolution de carrière…”

 

Alors, convaincu(e) ? N'attendez plus, rejoignez-nous !

Réf: c872a1c5-43ea-419e-a110-ef8af5aa5bf5

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Assistant(e) Juridique Ressources Humaines F/H

CDI
Temps plein
Saint-Brieuc

Dans le cadre de la création de votre profil de candidature sur le site carrière de la société Groupe Bodemer, les informations recueillies ci-dessus sont traitées selon la base légale des mesures précontractuelles à la mise en relation avec la société Groupe Bodemer et à la conclusion d’un éventuel contrat de travail avec celle-ci, et selon l’intérêt légitime à la constitution d’une CVthèque.

Aucun transfert hors de l’Union Européenne ne sera opéré.

Sauf action de votre part, la durée de conservation de vos données n’excède pas 2 ans.

En application des standards et des politiques de sécurité (PSSI) en vigueur, les mesures techniques efficaces et optimales sont appliquées aux traitements des données (accès et protocoles sécurisés, gestion des droits et administration, sensibilisations des collaborateurs, etc.).

Conformément au règlement Européen relatif à la protection des données, vous disposez d’un droit d’opposition, d’accès de rectification, de suppression des présentes données.

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