Affréteur (H/F)

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Publiée le 17/10/2024
  • Etablissement :  BREGER - ROMORANTIN

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Romorantin-Lanthenay

L'entreprise

Expert en activité de groupage, de collectage et de distribution, notre groupe BREGER développe chaque jour ses capacités à mettre en place des solutions logistiques et transports les plus adaptées, les plus économiques et les plus durables pour nos clients.

Adaptabilité, efficacité et créativité sont les caractéristiques qui animent l’ensemble des équipes BREGER, avec un objectif prioritaire : la satisfaction continue de nos clients.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe d'exploitation, nous recherchons actuellement un affréteur confirmé (H/F) pour notre agence basée à Romorantin (41).

Vous avez pour missions principales :

  • Rechercher et négocier la vente de fret auprès de nos transporteurs confrères selon la réglementation du transport et les règles de sécurité, dans un souci de rentabilité et de qualité de service optimal et dans le respect des objectifs qui vous seront confiés
  • Fidéliser le panel de sous-traitant tout en développant votre portefeuille
  • Conseiller le client sur la faisabilité de sa commande et en assurerez le suivi qualité du transport
  • Etre force de proposition dans l'amélioration continue de l'affrètement

 

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation transport (BAC+2 à BAC+4), vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction d'affréteur avec dimension forte de développement commercial.

Compétences requises :

  • Connaissance du marché et du réseau de transport local et national
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise de l'Anglais

Vous avez la volonté d'intégrer une équipe dynamique et d'optimiser nos solutions transports, alors n'hésitez plus et rejoignez  l'aventure Breger !

 

Réf: 1880f981-a73c-43f0-a78f-d97ddbf2bf35

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Affréteur (H/F)

BREGER - ROMORANTIN
CDI
Temps plein
Romorantin-Lanthenay

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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