Emera se mobilise pour intégrer à ses effectifs davantage de collaborateurs en situation de handicap et ainsi offrir les mêmes opportunités de réussite à chacun.

Notre politique handicap s’articule autour de différents axes :

• Recruter des personnes en situation de handicap.
• Intégrer et maintenir dans l’emploi les salariés en répondant aux besoins de chacun.
• Encourager les salariés à déclarer leur handicap afin d’adapter au mieux les conditions de travail.
• Sensibiliser l’ensemble des salariés ainsi que nos managers à la diversité du handicap.
• Encourager la sous-traitance auprès des entreprises adaptées (EA).

Nous sommes persuadés qu’au sein de notre entreprise, les travailleurs en situation de handicap peuvent trouver leur place quel que soit leur niveau de compétence.

Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !