Assistant(e) d’Agence F/H

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Mise à jour le 14/03/2024
  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Paris

L'entreprise

Groupe JTI, 1er réseau d'agences de travail temporaire associées en France, gère plus de 90 agences réparties en France métropolitaine et dans les régions d’outre-mer. Chacune de nos enseignes suit un objectif commun, une gestion et des valeurs communes. 

Description du poste

Sur ce poste, vous aurez pour missions :

  • Assurer la saisie et le suivi des tâches administratives confiées par votre responsable (création et renouvellement des contrats de travail, gestion des visites médicales, saisie des heures, visite de postes de travail, ...) ;
  • Effectuer avec rigueur les mises en postes et le suivi des salariés intérimaires ;
  • Communiquer efficacement les informations commerciales à l’équipe de recrutement ;
  • Participer à des actions de recrutement (la rédaction et diffusion d’annonces, actions de sourcing, la relations avec les écoles, …) ;
  • Assurer le suivi et la fidélisation des clients et des salariés intérimaires (accueil physique et téléphonique);

La liste des missions est non exhaustive et évolutive en fonction des besoins et de votre profil.

Profil recherché

Vous êtes très rigoureux(se), agréable, dynamique, réactif(ve), polyvalent(e), doté(e) d’un sens du service et d’une bonne capacité d’écoute. Vous savez faire preuve d’humilité et êtes capable d’observer une certaine discrétion dans le cadre de vos missions, deux valeurs qui marquent les fondements de notre société.

Vous disposez d'une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent, idéalement dans le domaine de l'Intérim et du Recrutement. Vous êtes titulaire d’un Bac+2/3 de type Gestion Administrative ou en Ressources Humaines.

 

Salaire selon profil et expérience

 

Le poste est à pouvoir rapidement.

Réf: 42a35ddf-e3b9-4386-81bf-06c3e807078c

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Assistant(e) d’Agence F/H

CDI
Temps plein
Paris

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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