Responsable de Centre de Formation F/H

L'entreprise

Dans un monde en perpétuelle évolution, le Groupe Pigeon ne cesse de se transformer, de développer et d’optimiser son offre de produits et services au service de l’intelligence des territoires. Nos équipes sont animées autour d’une forte culture entrepreneuriale alliant l’excellence professionnelle et managériale.

Quand vous rejoignez le Groupe Pigeon pour un emploi, nous pouvons vous offrir l’opportunité d’y faire une belle et longue carrière. La formation est ainsi l’une des priorités de la politique de ressources humaines du Groupe. Dans un objectif de montée en compétences, d’expertise technique, et d’évolution interne, le Groupe accompagne ses collaborateurs via un processus de formation individualisé.

Le Groupe Pigeon recherche pour sa société A.B.S.I., appartenant à la branche INGÉNIERIE & SERVICES, un (intitulé du poste à pourvoir), H/F, en (type de contrat à renseigner, CDI, CDD, etc).

Description du poste

Plus spécifiquement la personne recrutée sera en charge notamment de :

• Elaborer des projets pédagogiques pertinents :
  • Définir la politique Formation et les orientations stratégiques en lien avec la politique générale du Groupe
  • Réaliser l’ingénierie pédagogique et la conception de formations exprimées par les opérationnels
• Initier, piloter et gérer avec le support RH les plans de formation :
  • Piloter les actions de formation : planification, mise en œuvre, suivi et évaluations
  • Assurer la coordination du processus formation par la compilation des plans de formation et l’implémentation des besoins dans l’outil de gestion informatique du centre
• Piloter et coordonner l’activité du centre de formation
  • Encadrer et animer les équipes (pôle administratif, ingénierie pédagogique, formateurs, prestataires).
  • Préparer les budgets, établir les bilans & reportings et assurer le suivi budgétaire du centre
  • Rechercher et négocier les financements des formations auprès des organismes, OPCO, CFA, MFR, …
  • S’assurer de la bonne gestion administrative (saisie des formations, stagiaires, intervenants, facturation) et du respect des dispositions réglementaires applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs…).
• Développer commercialement le centre de formation
  • Elaborer un plan d’action commercial pour développer le Chiffre d’Affaires du centre en coordination avec le Directeur Général et effectuer les opérations de prospection commerciale qui en découlent.
  • Définir un plan de communication et le mettre en place pour accroître la notoriété et la visibilité du centre de formation (institutions, entreprises, opérateurs de compétences, médias, etc).
  • Représenter l’organisme de formation auprès des différents partenaires privés ou publics et des fédérations et syndicaux employeurs.
  • Développer l’offre de formation de manière continue en tenant compte des exigences des opérationnels et de la réalité du terrain en terme de compétences.
• Assurer une veille constante de la formation et du centre
  • Assurer une veille réglementaire, technologique et concurrentielle.

Profil recherché

La personne recherchée :

• Est issu(e) idéalement d’une formation supérieure Bac + 5 (type Ingénieur, Master, …) dans les métiers des Travaux Publics ou en génie civil.
• Dispose d’une forte expérience professionnelle en tant que formateur technique BTP ou sur chantiers TP (entre 7 et 10 ans, dans la conduite de travaux) lui permettant une parfaite compréhension des besoins des clients et l’élaboration d’une offre pédagogique technique pertinente et crédible.
• Mobilise des compétences techniques métier pour répondre aux exigences et des compétences transverses liées à la gestion de la formation et/ou d’un centre de profit (Leadership, Capacité d’adaptation, Qualités relationnelles, Pédagogie, Sens de l’écoute et de communication, Sens du service et Aptitudes commerciales).

Rejoindre Ouest Formation CBTP c’est :

• Etre responsable d’un centre de formation :
  • Unique dans l’Ouest avec une superficie d’environ 6 hectares et disposant de l’ensemble d’un parc matériel complet (8 engins de chantier, bâtiments de cours, plateau technique couvert de 1500 m2, …).
  • Disposant d’une infrastructure en plein développement que viendront compléter de nouveaux bâtiments.
  • Dont la mission est de mettre l’expertise métier au cœur de la formation.
• Intégrer un Groupe à taille humaine qui a fait de la valorisation du capital humain et des compétences l’un des piliers de son plan stratégique.

Réf: 54e2ac47-204f-47a2-ad7a-bee21e25293c