Chargé de recrutement / Talent Specialist F/H

L'entreprise

Spécialisé en dématérialisation de processus métiers, Puce & Plume est l’un des rares acteurs capables d’intervenir à la fois sur les phases de conseil en transformation digitale, de développements informatiques innovants et de prestations de back-office et middle-office externalisées (numérisation, extraction et traitement de données). Ce positionnement original lui permet d’accompagner avec une réelle agilité des ETI dans la refonte globale de leur modèle et de leur marché.

L’entreprise accompagne ses clients en tant que conseil en expression de besoin et en conduite du changement, et en tant que développeur ou intégrateur de solutions applicatives complexes dont l’ergonomie UI/UX est optimisée pour simplifier et améliorer les Services en ligne, le partage des données (GED), les workflows et la sauvegarde des datas clés (SAE).

Puce & Plume est aussi apprécié de ses équipes pour sa démarche de développement RH qui expose résolument chacun à compléter son périmètre de compétences et d’expertises en accompagnant la rotation des équipiers sur différents projets.

Afin d’accompagner la croissance des activités du Groupe, et renforcer l’accompagnement de nos talents, nous lançons une nouvelle étape de progression articulée sur le développement de notre pôle RH. Dans cet esprit, nous souhaitons embarquer dans notre équipe un(e) Chargé de recrutement (F/H).

Description du poste

Vous intégrez le pôle RH du Groupe, et êtes rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines. Vos principales missions sont les suivantes :

1. Talent acquisition :

·       Cadrage du besoin, et du parcours associé au recrutement ;

·       Mobiliser votre capacité à valoriser (analyser, identifier, présenter) les caractéristiques des postes constituant des opportunités de progression par type de profil de candidat. Elaborer les SWOT des différents profils possibles pour répondre à un besoin et au poste ;

·       Définition de la stratégie de recrutement associée ;

·       Sourcing et identification des meilleurs candidats : jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, relations écoles ;

·       Approche personnalisée des candidats et projection individualisée des profils dans nos parcours et dans notre organisation en croissance ;

·       Animation des entretiens et de l’ensemble du parcours de sélection avec le management RH et métier ;

·       Diversification et développement des canaux de sourcing et de la marque employeur ;

·       Suivi des KPI de recrutement du périmètre et reportings.

2.      Talent management :

·       Identifier les points d’alignement et de risque entre les profils recrutés et le parcours proposé.

·       Co-construire les parcours d’intégrations cohérents avec les objectifs du poste, les besoins de l’organisation et le profil recruté.

·       Suivre et animer les talents recrutés, accompagner leur prise de poste, l’évolution de leur performance et leur parcours au sein du groupe.

·       Participer aux revues des talents de votre périmètres (3 directions métier), à la construction de projets de talents management globaux et individualisés.

Profil recherché

Vous souhaitez mettre votre talent de recruteur au service d’un projet d’entreprise innovant et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner, au long terme, les talents que vous recrutez ainsi que leurs managers.

Curieux et ambitieux, vous ne souhaitez pas vous enfermer dans un secteur d’activité et avez à cœur de devenir un spécialiste de nos nombreux métiers de production, IT, business, conseil, bureaux d’études et fonctions supports en échangeant au maximum avec les équipes pour comprendre les enjeux et besoins.

Diplômé d’un Master en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience, au minimum de 5 ans, en recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement et au sein d’une entreprise, à ce titre, vous réunissez les atouts suivants : techniques de sourcing et de recrutement, sens du challenge, et fortes capacités d’organisation.

Vous êtes capable de travailler en autonomie, vous avez le sens de l’écoute et du relationnel et la capacité à gérer plusieurs recrutements en même temps.

Vous maîtrisez les techniques d’approche directe : LinkedIn, opérateur booléens, conduite d’entretiens, rédaction de compte rendus.

Poste basé à Montreuil à pourvoir en CDI.

Salaire Brut annuel selon expérience : 50k€ annuel, dont une part variable (une base minimum de 40k€ annuel brut).  

Avantages : tickets restaurant à hauteur de 9€, mutuelle, prévoyance, remboursement de transport à hauteur de 50%, chèque cadeaux.

Réf: e1019f90-2159-4817-a580-32eda225d629